大學生求職如何識別求職陷阱？

每年的六、七月份是大學生的畢業季，當大學生懷著美好的愿景到處奔波尋找工作時，卻有不少的求職陷阱。所以大學生要提前認識到這些陷阱，以防上當受騙，有哪些求職陷阱呢？

操作方式

01
“登科”時收取各類費用：
當你去應聘時，很快就被就地登科，當你正在歡快的時辰，考官以打點入職手續為名，要求交納押金、工作服、培訓等費用，還沒掙錢，便要花錢，這必定就是騙子，正規的單元都不會收取費用的。
02
謹防親友老友的”傳銷“邀請：
此刻的傳銷是很可惡的，也很恐怖，搞傳銷的人知道大師對傳銷很避忌，邀請的體例也就很隱藏了，有的騙年夜學生有個高薪的好工作；年夜學生若是接到這種邀請，必然要把穩，提前問個大白，具體的工作單元和做什么工作，若是含迷糊糊的，就適當心是不是傳銷。
03
謹防“中介”詐騙：
除了人才市場外，尋找工作的路子還有中介；在人才市場的雇用單元，一般都是正規的，因為單元報名雇用時都得供給有關證件，如組織代碼、營業執照等，但中介就良莠不齊了，有的打著“高薪”的幌子，吸引應聘者先交納很是高的中介費，包管找到“高薪”工作，這就適當心了。年夜學生應該去人才市場找工作，不要去中介，以防財帛損掉，還找不到工作。
04
設立”高職位“子虛崗亭，惹人上鉤：
有的雇用打著雇用市場總監、發賣總監的名義，要求卻很低，也適當心，有的只是雇用一個小小的營業員罷了，此為子虛崗亭；若是是做產物設計的年夜學生，仍是謹嚴為妙，因為第一份工作半斤八兩主要。
05
某些單元長年雇用員工：
某些單元規模很小，卻年夜量雇用員工，出格是出產一線的員工，有的職位甚至長年雇用，這就適當心了，這些單元很可能是想節流資金，耽誤試用期，有的甚至耽誤到半年、1年，其實是想免費操縱低價勞動力，試用期的工資一般都很低，待試用期事后，就以表示欠好的名義，叫員工去職。正規的單元都是一登科便簽心猿意馬合同，合同中商定試用期。
06
不想招人卻打著雇用的招牌進行面試：
有的單元其實不想招人，可是又想獲取一些設計方案、領會一些市場行情，于是打著雇用的”招牌“，約一些應聘者領會談談環境，未被登科，即起頭寫方案設計。這是比力可惡的，應聘者往往花了時候，又花了路費，必然要把穩！
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