用人單位提前解除勞動合同需支付什么賠償金？

在我們日常的工作中會遇到用人單位提前解除勞動合同的情況，那么用人單位提前解除勞動合同需要支付哪些賠償呢？小編分享下自己的一些見解，希望能幫助到大家。

操作方式

01
若是勞動者沒有過錯在勞動合同刻日內用人單元提前和勞動者解除勞動合同的，需要標的目的勞動者補償2倍的經濟抵償金。
02
若是勞動者沒有過錯，用人單元沒有提前30天通知勞動者解除勞動合同的需別的再補償勞動者1個月的工資作為通知費。
03
若是勞動者沒有過錯，用人單元片面解除勞動合同需要補償勞動者補償金的計較方式：勞動者滿一年補償1個月的工資，最高補償12個月，勞動者不滿6個月補償半個月的工資，勞動者滿6個月不滿一年補償1個月的工資。
04
若是勞動者違法了勞動法的相關劃定或者違法了用人單元的規章軌制被勞動單元提前解職，勞動單元可以不補償勞動者。
End