2018年如何計算員工的基本工資？
這篇指南介紹了企業主在2018年，如何計算員工的基本工資才更合理，趕快來看看吧。
操作方式
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01
我們的工資布局應該是根基工資加績效加津貼加獎金，所以根基工資該當是一個固心猿意馬工資，金額不要太高，也不克不及太低。
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02
我們的根基工資需要跨越行業平均根基工資尺度，按照比例來說，大要是全數工資的40%~70%，分歧的工種根基工資分歧，比例最低的可能是發賣，比例最高的可能是內勤。
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03
根基工資因為要計入社保繳納金額范圍，所以最好按照本地社保繳納的檔位來確定根基工資金額，最好是員工小我繳納社保劃定檔位金額除以2%。
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04
根基工資有時辰還需要加上加班工資、崗亭津貼等費用，我們在計較根基工資的時辰，最好附帶著計較這個員工應繳納的小我所得稅。
- End
- 發表于 2018-07-04 00:00
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