員工入職辦理流程（整理）

員工的入職辦理流程是基礎人事中最簡單且必須要走的一步，雖然簡單，但是如果入職流程沒辦好，資料等相關信息不完全，會影響后面的人事工作，因此，今天給大家整理了一份員工入職的辦理流程，基本上可以按照這個流程來不會出錯。

入職需要的常規根基資料

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先說一下新員工入職需要籌辦的資料：
身份證復印件2份，本人戶口頁復印件1份（無戶口頁也可在身份證復印件標明是農村仍是城鎮）；
近期一寸免冠照片1張（照片后背寫上本身名字，照片為白色布景半身彩色照，以照到襯衫第3粒鈕扣、兩臂完全照入為準）；二寸電子照片1張，一般用于工卡照片
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結業證書、學位證書復印件1份，其他相關證書復印件；（若有職稱或專業職業資格證書，也請供給響應復印件）
與原單元解除勞動合同證實原件（去職證實）
近期國度二級乙等以上病院的體檢陳述原件（體檢陳述半年內有用。若跨越半年，員工需自行放置體檢，相關證件查抄及格且體檢及格的方可入職）
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作為一個及格盡職的人事專員，以上資料缺一不成，不然一旦贊成入職，若是后期員工一向不共同供給資料，會讓人事陷入很是被動的狀況，是以，必然要確保所有資料齊備、有用、真實的環境下才能讓新員工入職。
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若某個部分有新員工入職，要事先通知該部分本家兒管，并提醒對偏向部分內部所有人介紹新員工的概況，并暗示接待，提高新員工入職感觸感染，并奉告與其工作相關的部分及對應接口人，并讓本家兒管指心猿意馬其導師，以便快速入門順應工作，這些都需要本家兒管提前做好籌辦，如許員工入職部分當天就不會驚慌失措，能包管各方面有序進行。
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人事按照新員工供給的精確資料成立新員工檔案，請新員工填寫入職掛號表，記實精確的入職日期、供給身份證復印件、學歷及相關資格證書復印件等入職資料，人事應在員工入職當天成立好新員工的檔案，并且為免日后呈現膠葛，勞動合同應在入職當天就簽定
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一般新員工入職的當月就應該繳納五險一金，以此需要打點社保增員，確保員工可以或許實時繳納，而且下發新員工入職工資等事宜給財政，確保財政薪資能準時、精確發放。
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除此之外，正規的公司一般對新員工城市有入職培訓，所以需要提前放置入職培訓時候，提前通知培訓人員籌辦培訓資料，而且也需通知到新員工本人加入相關培訓工作，培訓的成就將會作為未來轉正的一項主要資料，所以培訓今后，人事需要實時拿到新員工的培訓成就而且實時掛號到系統里。
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