為公司雇用人才
公司某個部分、崗亭缺人,部分司理會通知人力專員雇用人才,人力專員負責在網上、人才市場為公司雇用人才,然后進行第一輪面試。
擬定公司軌制
每個公司都有本身的辦理軌制,公司的規章軌制由人力專員來擬定,擬定好后發給每一個人員,新職工第一天上班,要發給新員工看。
績效查核
人員上班遲到、早退等,都由人力專員來管。工作成就,績效也由人力專員來記實,并擬定工資表。
公司雜物
好比公司空調壞了,人力專員要找維修員來修;電腦壞了,找人修電腦;采辦公司的辦公用品,員工的福利禮品等,這些雜物都由人力專員來辦。
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