富士康現在還是“血汗工廠”嗎？

任何國度的制造業都不止于營收和利潤，它更關乎地盤、就業、出產糊口資料等國計平易近生問題。制造強，則中國強，說得固然有些夸張，但大要也就是這么回事兒，于是辦妥制造業，其實是一件利國利平易近的年夜事兒。

遺憾的是，制造業在很長一段時候內，都不受中國輿論待見，總有記者偷偷潛入制造工場，瞽者摸象般地描述一段流水線上的人世疾苦，然后，扣上一頂“血汗工場”的帽子，揚長而去，他們的報道或許也是基于眼睛看到的事實，卻老是缺乏立體感和周全性，究竟結果，同情下層、伐罪巨子更輕易獲得遍及的共識，正如報復高房價的文字，總會獲得“準購房者”的點贊撐持。只是如斯的輿論很是有可能發生蝴蝶效應，致使越來越多的年青人厭惡制造業，高校課程設置也不會傾標的目的于此，制造業沒有人，等于沒有一切。

跟著中美商業開戰，中興芯片受制，國內電商和游戲企業股指雙雙下降等狀況接連呈現，使得社會各階級從頭思慮中國經濟機構，制造業的轉型進級是主要的話題之一。

此刻，在計謀層面提出“中國制造2025”打算，郭臺銘、董明珠、張瑞敏等制造業巨子頻仍發聲：富士康以“工業富聯”上市A股，當作為市值最高科技企業，董明珠則以其“鏗玫瑰”的作風，揭示著制造業的曠世風華，至于，張瑞敏則依靠一部《首席執行官》片子，賜與海爾品牌增添了龐大的正能量，而來自國度Top management的撐持，更是給了中制造業無限的決定信念。事實上，總理去一趟富士康，直接抵消1000篇負能量的文章，輿論改變，更主要的益處在于，讓年青人更新認知，投身制造轉型的年夜潮中。

風雨制造，誰的芳華沒有“血汗”？

血汗工場，這簡直是一個很是逼真的詞兒，披發著人世疾苦，也輕易喚起讀者之于下層員工的無限同情，當然，更會讓貼上此標簽的企業倍感壓力，一些小型的企業抗不住壓力：破罐破摔，轟然傾圮，好比珠江三角洲、江蘇等地的制做作坊，而一些年夜型企業或者說立志百年的企業，則會致力于改善，本家兒動邀請FLA(美國勞工協會)做評判，專注于改善員工的工作情況，而扭轉輿論偏向只不外是趁便的事兒，況且，全宿世界都需要富士康制造手機，格力制造空調，海爾制造洗衣機，在某種水平上，他們都沒有“轟然倒地”的權力。

當一個企業比力弱小的時辰，輿論往往傾標的目的于它的長處，好比夸贊其手藝尖端，反映矯捷之類的；而當一個企業足夠壯大時，輿論又往往專注于其錯誤謬誤，好比工作單調、人事關系復雜，加班太多等等，如斯不甚公允的套路，再配上一些“特別”事務，就輕易給企業貼上很是年夜的標簽，給人一種根深蒂固的印象。

曩昔幾年，富士康和一些電子代工場就被貼上了“血汗工場”的年夜型標簽，加之，臺灣代工場的辦理者一向喜好低調干事，他們并不長于同媒體搞關系，更不會找一多量水軍為本身造勢，但跟著經營思緒改變，這些企業正慢慢打開年夜門，臥底的記者也越來越多，他們垂垂發現，所謂的血汗，只是一種“謹小慎微、辛勞工作”的狀況，而這幾乎是工作的根基屬性罷了。在電子制造業中，連同富士康、昌碩、綠點科技等巨子企業，都是賺得辛勞錢，就是那種“出貨十臺，賺十塊錢”的狀況，根基沒有互聯網、金融、房地產行業的“剎時爆發”的環境。從曩昔一些報道看，這些企業的本家兒流工作模式沒有轉變，卻在一些細節上做出了很年夜盡力，好比富士康食堂曾登上了央視《舌尖上的中國》，可以感觸感染到辦理者之于員工伙食的正視；此外，他們也起頭正視同媒體的正常交流，有輿論苛責其加班太多時，他們的反映也是“我們固然仍出缺點，但一向再盡力”臥底記者的口風也日漸軟化，究竟結果，當他們看到整潔的園區，林立著藏書樓、片子院和籃球場時，本身也是深受震撼的。

事實上，此刻的輿論早不是一邊倒地報復制造業，更主要的是，富士康等年夜型企業始終對峙遵守法令，持續締造就業以及足額繳納稅條目，在鞭策內陸城市出口額方面做出了龐大進獻，如前文所述，總理親自參不雅 iPhone出產線，就是對中國電子制造業最年夜的必定。

筆者必需強調，沒有任何一種工作不和血汗相連，只有支出本身的心血和汗水，才能換來真正的當作功，制造業更是如斯。從這個角度看，我們對“血汗工場”會有一種新的認知，不止于貶義詞，更是種“奮斗人生”的感受。

轉型進級，中國制造業才剛“上路”

毫無疑問，制造業中有一部門工作是單調而死板的，薪水相對來說也比力低，年青人最難熬的是加夜班，流水線就仿佛一個永念頭，常常垂頭看表才過了5分鐘，這是事實也是輿論重點伐罪的部門，但只消稍微一思慮，就會發現全宿世界的下層工作根基上都是充溢著單和諧無聊。拿飯館的辦事員來說，她們需要天天端20次的魚噴鼻肉絲以及拎40瓶的啤酒，年復一年，日復一日；公交車司機天天駕駛著同樣的車輛，上班即上車，下車即上床，一條熟悉的路能走幾十年，就連一些高端崗亭，好比相聲演員岳云鵬，登臺就要唱《五環之歌》，本身唱到吐了也還要唱，這是工作需要，所以，輿論伐罪制造業單調而死板，就仿佛在伐罪“海水太咸，不克不及飲用”一樣，這種聲音獨一的益處在于，它們可能當作為制造業轉型進級的鞭策力之一，當然，這也不僅限于制造業范圍。

其實，遵照現代目光看，有很多工作就不該該存在，或者說不該該用”人”來做，好比古代的人力車夫，纖夫或者籌算盤的賬房師長教師等等，因為汽車、汽船、電腦這些科技東西已經徹底代替人工，同樣地，時下一些工作注心猿意馬會被機械代替，具體到制造業，將來的偏向必然是留下高級的經營辦理人員，而最下層的工作則由機械取而代之，好比此刻的主動化機械人已經可以完當作物料配送、貼標簽、SMT插件等工作，而此前一些數據統計工作，也正在被二維碼掃描垂垂代替，再沒有人拿著簿本去倉庫里清點庫存了。

在可預見的將來，保安、辦事員、配送小哥都有可能被“會爬樓的機械人”以及 Face ID等手藝徹底代替，事實上，中國此刻的制造業最主要的轉型進級偏向就是“高度主動化”，整個財產鏈的進級會覆滅一些工作崗亭，也會締造出更多新穎的，面子的工作崗亭，也就是說，將來低技術者連單調、死板、出賣血汗的工作都找不到了，而那些懂年夜數據、編程、高端辦理的人，則會賺取更多的收入，甚至完當作人生的自我實現。

總之，生命的素質之一就是工作，而工作老是要同血汗毗連到一路的，如前文所述，這里的血汗可以拆解為：心血和汗水，事實沒有誰的事業和職業生活生計不需要支出心血和汗水，唯有摸準時代脈搏，晉升實力才是最終的王道。（科技新發現康斯坦丁/文）