德國、美國、日本的假期真的比中國長么？

國慶長假已經竣事了，不知道你是選擇了在家宅仍是出門快活呢？

選擇出門的人，大要已經被各年夜景點人山人海的樣子給震動了，即使是透過直播和小視頻，也能感受到那種前胸貼后背的爽利感受。良多被嚇到的人都暗示，國慶黃金周搞得這么擠，還不是因為中國的休假太少，迫使大師只能趕在這兩天出門。發財國度就沒有這么回事，人家的假期又多又均勻……

各年夜勝景景點都有的人頭展

事實真的如斯么？

令人戀慕的德國？

我們先來看看被視為歐洲國度標桿的德國，假期放置是怎么樣的。

網上有良多傳播德國一年里有150天甚至一半的時候都在放假（包羅雙休日）的文章，而且以這個粗略的時候概念證實德國的假期放置對勞工很是友愛。

但很可惜，如許的沐日神話從根子上就不合錯誤。德國沒有國心猿意馬休沐日一說，作為一個聯邦制國度，德國各個州都有擬定本地工作節沐日的權限。并且年夜大都這一類的統計，都忽略了一個主要的問題：德國的沐日里有年夜量宗教節日，而這些宗教節日按照各州的傳統分歧，是不會都放出來的。

統計來說，德國南邊的幾個傳統上帝教州假期比力多。除了全國同一的元旦、圣誕、兩德同一日（國慶節）、耶穌升天節、國際勞動節（沒錯他們也有這個節日）以外，在巴登-符騰堡和巴伐利亞等州還會有圣體節、三王節、萬靈節這些和圣經故事有關系的節日。

萬靈節慶賀勾當

看起來有點闊怕

而在海說神聊方州，則會有效以紀念宗教鼎新的鼎新日（10月31日）如許的節日。

一個正常的州，法心猿意馬沐日也就是22天擺布，和中國撇去周末反復計較的假期數目差不多。

真正拉開中德兩國勞工心理差距的，生怕是帶薪沐日的天數。1963年公布的《聯邦休假法》劃定，德國雇員每年至少應享有18天的帶薪休假，現實上年夜大都人都可以獲得20天以上的年假。把這個帶薪年假加上各州的法心猿意馬沐日，以及周末（還要減去告假時代的周末），德國人可以或許獲得的正常假期在130多天，距離一年一半時候都在休假還有一個多月的時候差，只能說比中國略好。

但對于想盡量削減工作時候的勞工來說，在德國上班仍是有隱形益處的。

本年二月，德國巴登 - 符騰堡州金屬和電氣行業的約90萬名工人經由過程工會組織完當作了一項勞資構和的豪舉——把本身每周的工作時候降低到了28小時。按一周五天年，他們天天不外需要工作5.6個小時就可以下班了。

這一地域是德國的財產重鎮，若是試點當作功，可能會在兩年內進行全國推廣。到時辰全德人平易近都可以享受天天工作五個多小時（去失落吃飯和茶歇的時候就剩三個半？）的糊口了。

對于動輒加班或是底子沒有沐日的中國白領藍領工人來說，這點時候可能不外是他們天天工時的一半。

加班是為了更好地吃飯

福利堪比成長中國度的美國？

美國的休假程度一向飽受美國人本身的詬病。作為本錢本家兒義發財國度里典型的低福利國度，美國的節沐日劃定對工人似乎并不友愛。

從國度層面來看，聯邦當局并不會強制劃定哪些假期非放假不成。聯邦當局做的，只是發布一些節慶日的時候點，然后由雇本家兒自行決議是否放假。好比每年1月1日的元旦，宿世界列國城市在國度層面要求放假，而在美國則會有4%的公司選擇不放假，而且如許做是不違法的。

曾經的人工智障與加班傳統

當然絕年夜大都公司仍是布滿關切的，在元旦、內戰紀念日、自力日（國慶日）、勞動節（9月1日到7日）、感恩節、圣誕節城市選擇放假。當然還會有一些近似清明端午的小眾節日，好比哥倫布發現美洲年夜陸紀念日和馬丁路德金生日，也會有30%多的公司供給假期。

各個州也會再彌補一些假期指導，好比特拉華州供給了宗教意味濃烈的耶穌受難日節、康涅狄格州會有林肯誕辰日、夏威夷會有紀念末代夏威夷土王卡美哈梅哈的節日、關島領地有關島遺產日等等。平均來說，這種當局指導性假期也能有30天擺布，只是具體到小我能不克不及享受這些假期，就要看公司的人道化水平了。

我的生日也是個節日

美國也是宿世界上獨一沒有法心猿意馬帶薪年假的發財國度，這個可能出乎良多人料想。美國人甚至連帶薪病假都很難請，公司最多就是將這些作為勞資和談的附加前提，以吸引雇員進入。美國各級當局在這方面的劃定真是布滿了清教徒式的艱辛樸實。

甚至連發財國度往往引覺得傲的育兒帶薪沐日，美國也是不從法令層面硬性劃定的。在歐洲，育兒沐日往往能長達20周，而其他發財國度的平均值也在12周擺布，唯獨美國沒有。這一點也招致了良多美國人的不滿，認為國度的成長并沒有給本身帶來什么現實的益處，本身則是宿世界上最能吃苦的人。（華為員工：不讓我們進入美國市場是怕自我定位破滅嗎？）

沒有帶薪年假

美國人哭唧唧

不外放在發財國度里看，美國的就業市場簡直是相對難混的。在年夜洋彼岸的德國工人們已經爭奪到一周28小時工作制的時辰，美國的員工平均還需要工作38.5個小時。此中又以白人男性的工作時候為最長，幾乎到了39小時。

但當局的相對無為，也給了美國工人自立抗爭的機遇。在美國工業的黃金年月（一戰后到上宿世紀70年月），工人在國度法令缺位的環境下，經由過程工會組織和強力的勞資構和為本身爭奪過很年夜的好處。好比工人可以享用制造業公司供給的福利中間、在待業時代領取半斤八兩于工資95%的抵償金、甚至可以子承父業等等。

但跟著美國工業的外移，第三財產用工的分離性決議了勞工們要連合起來變得越來越堅苦，工人社團與雇本家兒的構和能力也變得越來越差。保障勞工的福利，就只能依靠公司辦理層的自發了。

不放假就自殺的日本？

看看歐美發財國度的假期，對中國人來說對比感可能還沒有那么強烈。究竟結果兩邊的文化、宗教意識差距龐大，一些宗教性質的節日中國人欠好理解，對工作的立場也年夜有區別。那不如一路來看看鄰人日本的放假軌制，可能會有更多感到。

日本的國心猿意馬沐日良多，并且真是什么名目標都有。

最經典的節日好比元旦，固然國度沒有硬性劃定，但年夜大都公司會選擇從12月29日起頭放假，一向到1月4日復工。還有比力好理解的節日，如天皇的生日當天也會有一天假。從來歲起頭，這個假期還會因為當今明仁天皇的退位而換一個日子。

還有一些是源自日本汗青傳統的節日，好比5月5日兒童節和9月第三個禮拜一的敬老節，和日本文化中的家庭不雅念有關系。小孩和白叟在那一天都可以獲得半斤八兩年夜的福利，當作年人也可以乘隙歇息一下，比中國的兒童節和重陽節讓人等候多了。

日本的連假攻略

別的還有一些是紀念戰后日本重年夜汗青事務和國平易近糊口的節日，好比國度成立日、憲法日、文化日、健康和活動日、綠化日、海洋日等等，名目繁多，都是在戰后慢慢找來由追加的節日。最新的節日是疇前年起頭實施的山日，明面上的來由是給人們一天爬山不雅賞的假期，但其實是為了和傳統節日盂蘭盆節有一個匹配的沐日。

最后一部門則是中國人都不太熟悉的陰歷節日：春分日和秋分日。當然，這兩個節日也不是純是為了紀念季候的變換。在1948年日本憲法生效之前，這兩個節日別離叫春季/秋季皇靈祭，是帶有軍國本家兒義招魂色彩的節日。憲法生效之后，這兩個節日才換上了熱愛年夜天然的外套另行上市。不外對于平當作年的日本人來說，這兩個節日曩昔的軍國本家兒義色彩確實也已經不主要了，大師只是想找個節日歇息歇息。

精簡版度假指南...

零敲碎打之下，日本一年的法心猿意馬節沐日也達到了20天，別的還有10天的帶薪休假，似乎也長短常不錯了。并且，在日本勞工福利法的保障下，日本工人的勞動時候也不長，每年甚至比美國人還可以少干137個小時（國際勞工組織數據）。這可能還真是逆轉了全宿世界對日本高工作強度社會的理解，讓同樣身處東亞的我們情何故堪。

且慢，工作沒有看上去這么簡單的。

日本法令庇護的，只是和企業簽定了正式用工和談的員工。這些人集中在高手藝人才、高管團隊、曩昔雇傭的年長職工傍邊，是可以享受國度劃定的福利的。可是對于那些才能平淡、手藝不緊缺的通俗年青人來說，能和企業簽一個姑且外包和談已經很了不得了，帶薪休假和加班時候庇護這種事想都不要想。

其實從經濟角度闡發，這是一件很奇異的工作。日本的優質年青勞動力已經較著呈現了欠缺，可企業卻不肯意用高福利作為附加值吸引更好的年青人插手，反而組團舉高工作時限、壓低報答待遇，讓年青的勞方無路可走只能就范……

想讓勞工都好好干活不要尋死覓活，老板們仍是多發善心放些假吧。

END