溝通:若是一個員工經常告假,有可能是員工碰到了什么工作。這個時辰你可以和員工溝通一下,領會一下具體的環境。
若是員工告假不是因為家里有什么年夜事,那么這種環境應該嚴厲處置。若是員工有必不得已的來由,可以讓員工做好換班的交代工作。公司是大師配合盡力的成果
擬定軌制:若是想辦理好一個公司,那么擬定一個完美的軌制是很主要的。軌制里面要明白寫明經常告假的后果,員工自行承擔。
打卡上班:可以擬定一個打卡上班的機制,每小我的工資按照你的出勤率來發放。如許可以降低員工告假的環境。
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