幾年后回頭看，這次在年會宣布 996 絕對是好事……嗎？

如何看待「有贊」年會公開宣布 996 工作制？

圖片：geralt / CC0

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若何對待「有贊」年會公開頒布發表 996 工作制？

沈宿世鈞，架構師，軟件開辟專家

996軌制，不僅在經濟上赤裸裸的盤剝員工，更使得中年危機當作為每個職場人的必然。

日常工作中，無論是新招進一個員工，仍是有老員工想去職，我城市“語重心長”的和他算一筆經濟賬。

我告訴他，在這家公司（外企），你此刻年薪40萬（只是舉例），固然下家公司把你的薪水漲到50萬，但工作強度卻晉升到了996。所以概況工資固然上漲百分之十幾，但若是按照法令劃定，你該拿到的錢遠不止這些。

按照勞動律例心猿意馬，工作日的加班工資為正常工資的150%，雙休日是200%，法心猿意馬沐日是300%，假設11天的法心猿意馬沐日你有6天在加班，則996應得的工資為：（工作日加班費 + 周末加班費 + 法心猿意馬沐日加班費 + 正常工資）/ 正常工資 =（3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20）/ 8*20 = 2.275。

也就是說按照勞動律例心猿意馬，996的工作強度下，你只有拿到當前工資的2.275倍，你才在經濟賬上不吃虧。大師查一下，那些在市場加班最嚴重的公司，他們是否給出如許的工資？

我知道，在職場上混，良多時辰人都是情不自禁。這996的工作強度當然可恨，可是你不干天然有人干呀！是以，對任何一個個別來說，要他零丁站出來匹敵這不良風氣，這是不公允的。可是，作為一個勞動者，無論若何也應該連結清醒。無奈也就而已，但也毫不應該站出來，強行稱道這種不公。若是是如許，那就真從可憐釀成可悲了。

干IT的，中年危機是一個無法回避的問題。對此，不竭有人提出各類解決方案。對小我來說，建議最多的就是持續連結進修能力，從而跟上時代的轉變。不外在我看來，這都是避重就輕，隔靴搔癢的方案，完全于事無補！

我做開辟快要20年了，春秋也不小（40歲），今朝還混跡在開辟一線，算得上開辟老兵。讓我感應驕傲的是，此刻依然連結著高效的產出，無論是數目仍是質量。

但其實，這20年，我也沒做什么出格的工作，也沒有像那些“勵志”文描述的那樣，決心的連結強烈的好奇，決心的持續進修等。也就是踏結壯實進修，踏結壯實工作。既不亢奮，也不疲勞，正常的常識更新，我感覺足夠了。

對一個法式員來說，20年的工作履歷，只要人還算靠譜，當真工作，當真進修，時候自己就會給豐厚的回報。沒有那么多奧妙之道，所謂的高手也就是踩坑踩的多了。摔跤摔的多了，天然就知道那條路好走了，如斯罷了。

但年數年夜了之后，也有不得不服氣的處所，那就是精神確實不如以前了，逐漸不克不及承受高強度的加班了。并且這種不克不及承受，還不是來自心理上，而是在心理上切實的感應不可。不是說，我早上起床，給本身打氣，告本身要振作精力，要奮斗，然后就可以或許精力煥發的干到晚上12點。不可的，再給本身打氣，過了晚上10點，你就會很是難熬難過，若是強行加班，一個也扛不住，別的會極端的損害本身的健康。

春秋年夜了，你的身體很是忠誠，高強度的工作在物理上是不成能完當作的。這和一塊鋰電池的道理是一樣的，用的多了，續航能力就會下降。你就是再勵志也沒用。沒電了就是沒電了，汽車會拋錨，手機遇關機。只有充電（歇息）才能從頭啟動。

而我此刻還能連結高質量的產出，那是因為此刻的公司可以或許包管8小時工作制，是以工作之余能包管充實的歇息，也讓我這塊老電池有正常的輪回，從而闡揚“余熱”。反過來，若是此刻中國所有的IT公司都強行996軌制，那么像我如許的老工程師，也就被直接被踢出了勞動力市場。不是我矯情，是身體真的掙不了這個錢，即使我不要命也不可。

是人就會老，并且不消太老（34歲擺布），你就會被無情的丟棄。大師想想，若是你25歲研究生結業，到34歲也就9年的時候。你受了那么多年教育，支出了那么多，成果這社會能容忍你的工作時候只有9年，這是一件何等殘忍而又荒誕乖張的工作呀！

所以說，若是這個社會上，996當作為本家兒流，那么幾乎所有的中年漢子城市在職場上被覆滅。這和你是否連結求知欲，是否對峙進修一點關系都沒有。這是所有職場人的最終悲劇。

并且996還出格利誘人的一點的是。良多人把如許反常的軌制等同于奮斗，甚至上升到平易近族的高度。他們說我們國度因為根本虧弱，所以大師天然要多盡力，多工作，從而形當作對歐美發財國度的追趕。

正如我在前面說的，996會把年夜量的中年勞動力從市場上覆滅。但我們都知道，中國此刻已然進入了老齡化社會，本來我們和西方的競爭有個主要的優勢就是年夜量的勞動力，而此刻年青人越來越少，中年人又被迫分開市場。所以很快我們就會發現，我們本來不僅在手藝上掉隊西方，此刻甚至連勞動力也當作為了短板。所謂的追趕豈不是天方夜譚。

此后還有一種可能，無良企業為了連結競爭，只有更瘋狂的壓榨年青人的時候，進一步提高勞動強度。但我很難想象，在996之上，還有更深的壓榨空間嗎？難不當作一周工作7天，天天工作14個小時，除了睡覺和吃飯，什么都不消做了？但我想問一下，如許的人生仍是人生嗎？

說一百道一萬，996的原因很是簡單：一個是本錢的逐利賦性，另一個就是辦理層的無能。

我們公司的hr曾經在一次員工溝通年夜會上給大師細心的算過賬，說外企的當作本很是高，包羅人力當作本。一個主要的原因就是受限于法令，公司不克不及當作軌制的組織加班，但我們的競爭敵手卻可以。如許在人力當作本上，我們就處于絕對劣勢。

因為對企業來說，一個員工的當作本，不僅要考慮他的工資，還要考慮雇傭這個員工所繳納的社保、公積金、以及涉及的辦公費用（房錢、電腦、正版軟件）、辦理費用等。綜合下來，雇傭一個員工，企業支出的當作本根基是明面工資的兩倍。是以，對企業來說，若是營業成長，在雇傭更多的員工，仍是增添當前員工的工作強度之間做選擇。從經濟效益上來說，必定傾標的目的于增添當前員工的工作強度。

與此同時，若是這個企業還算不忘本，至少還會給些加班費，或者授與高于市場的工資。而那些些無良企業，甚至連加班費都不肯給，這就釀成赤裸裸的占廉價了。

讀這篇文章的人若是是一名法式員，你必然體味過，正常8小時工作時候里，若是你盡心盡力，注重力高度集中，產出是足夠有競爭力的。

并且編程作為一個腦力勞動，8個小時高強度的勞動后，腦子就會處于很是混沌的狀況。再強行工作，以我的經驗，多干1個小時，此中發生的bug，會讓你今后用多出幾倍的時候來修復這些bug。

將來，只要編程仍是一個腦力勞動，它的產出就不會是和勞動時候呈絕對線性關系，這是一個很年夜的學問。在這一點上，手藝前賢們早在幾十年前就意識到了這一點，所有才有了那本赫赫有名的《人月神話》。

而在中國當前的企業中，有太多差勁的辦理者，既無能在8小時內調帶動工的積極性，又怕承擔責任，所以只能追求概況功夫，堆砌勞動時候，自我棍騙、自我麻木。

于是白日上班的時辰大師一塊磨洋工，下班的時辰，拉扯著不走，裝作盡力和奮斗的樣子。硬生生把整個職場搞的烏煙瘴氣，硬生生把這一代職場人的糊口變得悲催不勝。

可恨，可嘆！