因為倉庫發錯貨勢必會帶來響應的損掉,那么削減倉庫的發貨犯錯率也就是在必然水平上節流當作本支出
第一,要給員工設心猿意馬響應的賞罰辦法,好比某個員工經手的貨色發錯了要扣獎金之類的
第二,在銷量比力好的時辰應該恰當的增添倉庫配貨的人,工作量過年夜會導致錯誤的發生
第三,讓每個產物都有響應的負責人,如許可以促使倉庫的人加倍的有責肆意識
第四,若是有任何轉變的話要實時與倉庫的人進行溝通,要注重一個時效性的問題
第五,一般來說是一小我負責一件貨色的,若是許可的話可以有兩道法式,如許可以實時發現問題
第六,對于出格粗心,又屢教不敢的員工,我們最好是選擇辭退的體例,招工時要注重
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