2019 年跳槽季，如果不是特別急，我勸你先等等

2019 年跳槽季，在選擇工作時有哪些建議？

圖片：《富麗上班族》

2019 年跳槽季，在選擇工作時有哪些建議？

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謝邀。

先說結論：

2019 年是不是一個跳槽的好機會？要按照你到底要什么來決議。
若是要跳槽的話，應該選擇一個放眼將來 3-5 年都有長線收益的機遇。

下面具體來嘮嘮：

關于跳槽的選擇，我在 2018 年的「30 歲人生攻略圓桌」回覆是這樣寫的：

換一次工作，不克不及只是選收入，而是選擇什么樣的人生。每小我換工作前，都要問本身一個問題「我為什么要換工作？」在經濟學和貿易擬定過程中會用到「沉沒當作本」的概念。凡是，人們在決議是否去做一件工作的時辰，不僅是看這件事對本身有沒有益處，并且也看曩昔是不是已經在這件工作上有過投入。當我們拋卻今朝的工作，去接管一個新的情況時，會把這些已經發生不成收回的支出，如時候、金錢、精神等稱為「沉沒當作本」（Sunk Cost）。前文提到的，相對于那幾千塊的漲幅薪資，可以填補的部門呢？工作內容、工作情況、公司布景、當作漫空間和路徑，對現有工作的熟悉水平、和此刻團隊的契合當作都，這些都可能是將來你選擇工作里很是不成或缺的一部門。甚至可能還包羅離家的距離。

在這篇回覆的評論區，良多人說跳槽看錢不就完了？但現實上，到了 2019 年，你真的要考慮清晰換一次工作所支出的當作本了。

為什么到了 2019 年就真的要考慮了呢？先做一點前情撮要闡發：

2019 年的大行情簡直欠好，說進入隆冬，也不為過。不管是互聯網、互金、仍是房地產等實業。

所謂的隆冬來了，并不純真意味著行情變差，現實上厲害的人、靠譜的公司、有前景的營業都仍是在的。而是說：做選擇的難度變大、需要考慮的身分變多，是以帶來的后果和換工作的聯系關系是：

不落地 / 急躁的公司、營業偏向很有可能是雷區；
公司起頭正視 ROI 和當作本計較，不但是人頭費用，還有做項目標體例方式；
焦點 / 優勢偏向會吃失落較多的養分，沒有較著收益的「無用功項目」會削減；
不管是不是隆冬下滑的公司，都有可能經由過程裁人達到「瘦身」的結果。

接下來給出建議：

1、先想清晰本身是不是真的需要這一次跳槽，若是不是必需，我勸你先等等。

大大都人跳槽無非為了以下目標：

硬收益晉升：薪資漲幅、拿到股票期權
小我空間晉升：提高職場天花板、軟收益晉升（晉升、職級）
拿到一些之前得不到的機遇（營業偏向、帶團隊）
分開掉望的群體（報告請示上級、不給力的隊友）

那么，跳槽意味著什么？

意味著你拋卻了原有的舒適區，前去一個未知的處所。

你拋卻的可能是已經做的駕輕就熟的營業和工作、熟悉的隊友和老板、已經堆集的項目經驗（可能在將來當作為你晉升、當作長的階梯）、進入正軌的職業成長軌跡，甚至是工位、辦公情況、辦公設備。

對于良多人來說，這是很大一筆沉沒當作本。

若是不是一個較著大于支出的收益，我想并不建議你在這個時候跳槽。

那么來聊聊收益，若是純真只是為了 1 ，我建議你，先想清晰是不是真的需要。

我在年頭對于有雇用需求的公司而言是不是低當作本吸惹人才的機緣里寫過一句話：「換工作時漲的薪，是你將來要還的債」

公司會改變現有團隊的薪資布局，按照外部市場的競爭力給你心猿意馬 offer，不代表你進入這個團隊后不需要遵守內部的產出法則。好比：拿高薪的人，會有更高的要求、和團隊里同薪的人比擬，若是產出較著有差距，就會被界說為「溢價」。而一般環境下，若是支出和期望差距過大，要么走、要么降。

這幾乎已經是行業里不當作文的潛法則，每一個拿著高價 offer 標的目的你拋出橄欖枝的 HR 和營業部分，現實上在發之前就已經起頭「磨刀霍霍」起頭計較拿著這個薪資的你，入職后能進獻出什么樣的產出了。可能有的候選人因為市道競爭、過往薪資、家庭原因等，拿的是一個略微溢價的 offer，可是整體上不會違反這個大原則。

內部漲薪固然會略慢一些，甚至漲幅比例低一些，可是有一點是對你有益的，那就是熟悉水平。你的 Leader 和你的老板都對你更知根知底一些（比擬于新公司，更能給你寬松的標準和更多的機遇）。

不外，你可別罵黑心，事實上，給人打工就是這樣的無情。

那么回到大師都說的這個「2019 隆冬」，各團隊的人均工資、人均產值、寬帶薪酬都擺在高管們甚至是 CEO 的辦公桌上了，誰花的人力當作本多、誰的產出低，一目了然。

那么拿到所謂高薪的你，到了一個新的情況，面臨著相對目生的查核指標、轉變的查核要求（大要率是晉升）、不再輕車熟路的營業模式和查核你的人，背負的是什么？

我想不消我再多說了吧？

若是你是為了 2、3 跳槽，那么我建議你可以考慮下同時在內部看看有沒有機遇實現，要知道原公司你支出的時候、精神、當作本帶來的回報不僅僅是那些你能看見的，還有處于無形的承認和經驗值。

若是你是為了第 4 點，也先別急，考慮下，是不是換一個組也可以實現？

2、若是你說我就是要跳槽，就是不想在這家公司待了，那你必然要細心選擇。

比來有知友邀請我回覆春節后互聯網公司的裁人潮還會持續嗎的問題，還沒來得及寫，可是里面有一些不雅點我認同：

@馬力裁人潮會繼續：
1、簡直環境欠好的公司，因為自身問題，以及本錢市場變冷，導致現金嚴重，拿不到錢，只能裁人降低當作本自救。
2、環境正常，可是決議計劃變保守的公司有個伴侶的公司，有良多現金，可是他說，他們的人力資本負責人告訴他本年要招幾百人，他立即讓停下來了，就維持現有規模，因為整個市場都在過冬，他們也要保守。
3.環境不錯，趁這個機會本家兒動裁人一些公司其實環境還行，可是存在人員冗余、效率低的環境，出格是一些大的公司。以前裁人，輕易造當作軍心不穩，感受公司出了問題，但此刻這個時候點裁人，在大布景下不會出大問題，不變性也很高。

基于這樣的大布景環境下，面標的目的大大都人的常規（非專家崗、焦點辦理崗）類型崗亭會有雇用，可是雇用策略一般是以下幾種：