體面提出和辦理離職全流程指南
外資辦理咨詢公司合股人 有問大大都答
本指南合用人群：本家兒動去職者，尤其合用于初度提去職員工，被裁人表情難過不敷面子可以或許充實被理解，不在此指南合用規模之內。
以下進入正文
對于幾乎所有人來講，去職幾乎是職業生活生計必然多次履歷的事務。尤其是結業后第一份工作干了一段時候第一次提去職，對所有人我相信都長短常七上八下的工作，糾結點包羅但不限于：老板會不會贊成我的告退啊？我去下家要面對布景調查會不會說我欠好我沒法去新公司上班啊？到底多久才能順遂去職啊？我的五險一金會不會間斷？間斷了影不影響我買房上戶口？我的檔案咋辦啊？
這篇文章讓我們來具體聊聊去職這件事。
一般去職的環節我們要包含以下幾個小環節：想好下一步——口頭及書面正式提出去職——去職交代——打點去職手續——解放啦與曩昔揮手道別
為了避免顆粒渡過細導致讀者閱讀怠倦，我只講每個環節我想到的關頭的幾個點。
下面我們來一個個環節具體講一講：
①想好下一步
這個太主要太主要太主要了。
以下我界說為正式提去職前需要完全想清晰的自問九題。
1 此刻這家公司這個本能機能這個崗亭不是你此刻這個階段要的了？
2 是否感受本身當作長已經障礙，或者工作提不起樂趣沒有新的挑戰？
3 這個直接上級是不是真的傻逼到完全沒法相處？
4 是否充實溝通也解決不了帶領的辦理問題和相處問題？
5 工作強度和壓力是否大到你身體和精力完全承受不了？
6 這種工作強度和壓力是持續性的仍是周期性的？
7 你有沒有放置好去職后的下一步籌算？
8 到底是騎驢找馬走一步看一步找到下家再走仍是此刻就揮揮手分開先自由再說？
以及最主要的，9 有沒有籌辦好一筆錢可以維持正常糊口程度到找到下家為止？
關于第 9 問，我的觀點是，若是你有一筆可以或許讓你維持此刻糊口質量不下降三個月的積儲，這筆錢可以稱之為 Survive Money，大大都環境下，三個月的時候足夠你找到下一份工作。若是你有一筆可以或許讓你維持此刻糊口質量不下降一年的積儲，這筆錢可以稱之為 Fuck You Money，哪天老板和公司讓你不爽了，就跟老板說：Fuck You 老子不干了（心里可以這么想，不要說出來，我們仍是要面子一點哈哈）
若是你每個問題都想清晰了。恭喜你，我們進入第二個環節。
②口頭及書面正式提出去職
最主要的一個環節，良多慫人在第一個環節糾結了三個月、六個月、一年、三年，遲遲沒有進入第二步，成果被公司升職加薪，收成了五大哥員工辦事獎章。
若是確定要提出去職，請在書面溝通前先與直接上級口頭溝通一下，若是欠好意思或者害怕碰頭，可以改為微信或者德律風溝通。上下級一場沒有情分也有緣分。直接郵件扔一個去職信，不是出格面子。內容可所以：
X 總，很是很是感激您這段時候來的培育與賜顧幫襯，因為我本身的小我考慮和家庭原因，此刻正式標的目的您提出去職，請求您的核準，感謝。
去職信也不需要洋洋灑灑一萬言，以上信息就足夠面子了。
微信也好郵件也好，當你這些內容發出去的時辰，一般會有兩種被看待體例：
第一種，你已經跟直接上級互相看不合錯誤眼，他早就清晰你想走，巴不得你走，你提了安心吧頓時就會核準，不會跟你墨跡。也傳聞過有的老板在這個事上使絆子，拖沓著不愿核準。這個也好說，后邊有法子。
第二種，或者你的崗亭比力主要，或者你的崗亭欠好招接替者，或者老板和公司真的惜才垂青你的能力和潛力，那籌辦好，你要面對去職面談了。或者老板上，或者 HR 上，或者大老板上，總之就是各類挽留，可以改換工作內容，可以換部分，甚至本家兒動提出升職加薪。
同志們，這個時辰請必然要連結清醒的腦筋。若是第一個階段九個問題你已經想清晰了果斷的要走，那就必然要招架住其他人糖衣炮彈的轟擊。若是你真的擺蕩了被留下來了，一方面申明之前九個問題你沒想清晰，另一方面即使你留下來，提過告退的你公司和帶領對你的信賴也會打扣頭。所以仍是要先想大白再提去職。
至于第一種環境，碰著這種拖著你不讓你去職的。勞動法庇護我們勞動聽平易近，練習期內提前三天，正式員工提前三十天書面提出去職，三十天之后就主動生效了。更不要怕被公司和帶領威脅什么要在你去職證實上寫你表示欠好，這樣公司也違法，勞動仲裁我們勞動聽平易近 100%勝訴。
③去職交代
順遂提完去職，從此日到你的去職前最后一天，我們界說叫去職交代期。
一般這個周期從 1 天到 30 天之間都有可能。大大都環境下不會跨越兩周。
我也見過交代事宜比力少，當天提完兩天內辦完，瀟灑離去的。
我建議這個周期能短一些盡量別拖沓。究竟結果每小我的芳華很貴重，你留在這也是華侈本身的時候，哪怕在家睡覺渡過多出來的幾天也能休攝生息呢。
這個部門我只講兩個要注重的小點：
第一，若是還在公司上班，只要沒到去職，仍是要尊敬公司的規章軌制，別動不動遲到早退。穿個大褲衩拖鞋吊帶背心就來公司了，不太安妥。
第二，沒到去職前最后一天，不要在公司轟轟烈烈的宣傳本身去職的工作。會影響在職人員的工作狀況和表情。
關于具體的交代內容，若是公司有指派相關人員跟你交代，請必然手把手把所有的項目、進度、工作內容、文件細節溝通交接清晰。若是臨時還沒有指派相關人員跟你進行交代，請新建一個文件夾，在里邊成立子文件夾，分門別類將相關內容清算清晰給團隊的負責人或者 HR。
不要嫌麻煩，若是你此刻不交代清晰，等你去職了頻頻被打攪，相信我，必然會更麻煩。
④打點去職手續
恭喜，今天是你的 Last Day。
今天是你在這家公司上班的最后一天，上交電腦前，可以給你關系不錯的同事和合作比力多的部分群發個郵件道別了。
郵件內容也別洋洋灑灑一大堆。
大師好，今天是我在本公司工作的最后一天，感激大師曩昔這么久的賜顧幫襯和陪同，但愿將來可以或許繼續跟大師連結聯系，我的手機號是 XXXXXXX，我的小我郵箱是 XXXXXXX。后會有期。
足矣。
今天完當作所有的去職流程和簽字后，若是你的職位足夠主要或者你們公司足夠以報酬本，說不心猿意馬還能有個歡送會或者給你送個鮮花和大師簽字的什么祝福卡片。但這個不是最主要的。
最主要的是，拿好你本身的去職證實。
去職證實上會寫清晰你名字、身份證號、入去職時候、擔任公司職位、沒有違法亂紀行為、因小我原因去職。
萬萬查抄清晰，別有錯別字，有錯別字頓時找 HR 改。沒有這個去職證實。幾乎所有的靠譜公司都不會幫你辦新公司的入職證實。切記切記切記。
⑤解放啦與曩昔揮手道別
好，此刻可以呼吸下自由的空氣了。
是不是覺得完事了？是不是感覺可以把看不順眼的前老板和 HR 為微信都拉黑刪除了？
別焦急。還有個工作，叫布景調查。
幾乎所有的靠譜公司在新員工入職后城市做布景調查。
布景調查的對象至少包含你前公司的直接上級和 HR。
調查內容包羅但不限于：你的入職去職時候，擔任具體職位，在職時代工作表示。
薪酬不會問，因為新公司會讓你提交之前公司的薪酬流水，銀行會給真實的數字。
若是你這家公司工作時候比力短，可能會追溯到前面兩家公司。
此刻有一些專業的背調公司在獲得你的授權后甚至會經由過程他們本身的收集關系來與你的前同事們進行聯系交叉驗證你的營業能力和性格。
所以請仍是與前老板和同事們、HR 們提前打個號召，連結好關系。說什么該說什么，相信你號召完總會給你一點體面。
?
總結一下，去職的五個環節：想好下一步——口頭及書面正式提出去職——去職交代——打點去職手續——解放啦與曩昔揮手道別
洋洋灑灑幾千字。但愿可以或許幫到大師。
- 發表于 2019-04-23 22:01
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