部門人手不夠的時候離職，是不負責任嗎？

圖片：889520 / CC0

問題描述：今朝公司環境特別，不成能再招新人，部分又有兩小我休產假，帶領無能，工作放置不平均，我和別的一個同事經常需要加班，而剩下的兩個同事閑得玩手機，到點下班。

公司今朝面對經營問題，本該有的工資普調本年也沒有了，我原本對這個行業和崗亭都沒有熱情。有本身想做的工作，原本打算最晚九月前能去深造，和帶領談完后挽留我至少到十一月休產假的回來再走。可是我的時候就要這樣華侈了啊，感受很委屈。對這個公司已經掉望了，只想快點分開。

傳聞提前提出去職申請帶領最多留你三十天，我可以這樣不管掉臂的分開嗎？

Sean Ye，公家號：瞎扯職場 HRinsight

這家公司和部分此刻面對的問題包羅：

這個惡性輪回大要是這樣的：

公司營業差 -- 沒豐年度調薪 -- 員工士氣下滑 -- 無法招人，工作量超額 -- 士氣進一步下滑 -- 工作分派不均 -- 真正干活的員工士氣下滑，損失歸屬感 -- 真正干活為公司供給價值的員工去職 -- 公司營業更差

請問，你留到 11 月份可以或許改變以上哪一點？

留下去，只能讓部分帶領繼續偷懶維持近況。

維持近況，既不合適你的好處，你但愿 9 月去深造，而不是在不喜好的崗亭上對峙下去；

維持近況，也不合適公司的好處，公司處于惡性輪回，你的去留不改變這一點，公司需要的是變化；

維持近況，甚至不合適你帶領的好處，他此刻偷懶才想要你留下，可是要真正晉升他本身的價值，他需要從晉升帶領力，合理分派工作，打造有凝集力的團隊起頭。

這種近似的問題，其其實站內不少見。

拿到年關獎后頓時告退厚道嗎不告退就找下家屬于缺乏職業精力的表示嗎

我常說的一句話是：

人在職場，多爭奪給本身加薪，少給本身加戲。

作為一個職場人，你的責任是什么？你的任務是什么？在踏入職場的時辰，我們就需要本身想清晰，不要等著公司掐著我們想，也不要等著公司把它的抱負和任務塞給我們。

不是說公司的抱負和任務欠好，而是不見得公司始終和我們走在一條路上。

我認為：

一個職場人，最需要負責的是：本身的「職業成長規劃」，因為除了你之外，公司里沒有其他人會有樂趣對你的職業成長負責。

對「職業成長規劃」負責，包羅盡職盡責完當作本職工作，也包羅摸索公司表里是否有更適合本身將來成長的機遇。

前半段，老板們會喜好；但后半段，老板們多半是嗤之以鼻的。太有野心的員工，大大都老板不喜好。

若是你的責任感有殘剩，那應該進獻給你的妻兒、家人和伴侶。

此刻，你要把責任心進獻給一家營業陷入困境，給員工根基調薪的承諾都敢打臉的企業，要把責任心給到一位缺乏帶領力，工作放置極不合理的上司。

真的合適嗎？

作為回報，他們給你什么呢？

職業成長機遇？你本身說的，對這份工作沒有熱情……

高薪？年度調薪都沒有了……

工作糊口均衡？你加班到死，同事打著游戲準點下班……

你此刻對企業可以或許揭示的最大的責任心是：提交告退信后，手里的項目能做完的，按質按量完當作；做不完的，一絲不茍交代給其他同事。

若是帶領和同事們，愿意給你祝福，今后大師還能做伴侶；若是帶領和同事們氣度不敷，那就更沒啥好迷戀，好負責的了。

你打算 9 月去深造，時候已經比力嚴重了。但愿你抓緊時候把本身的最主要的工作忙起來。若是你錯掉深造的機遇，公司不會認為虧欠你，上司也不會認為對不起你。

你是一個心思淳樸的大好人，但愿你能對本身的職業出息好一點。

加油

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