為什么許多 NBA 巨星明知自家球隊奪冠無望，也不去其它強隊？

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Cold Autumn，浪漫本家兒義招股仿單寫手

說句在知乎政治不準確的話：

某種水平上，這是美式體育持久以來勞資不服衡布景下形當作的壓榨球員方的畸形文化。

當作熟的體育聯賽總的來說有兩種軌制：以歐洲足球為代表的協會制，和以美國四大聯賽為代表的貿易公司制。若存眷過兩種角逐，會感應似乎有一些深處的差別。

那么這種分歧素質上是什么呢？

是球員的身份。

在歐洲足球聯賽中，球員是具有價值的、球隊依靠簽約權獲取的資產；而在 NBA 等美式聯賽中，球員是聯盟的雇員，而非自力的資產。

這句話對于不熟悉現代公司軌制的人來說有些拗口，經由過程一個例子來看一下：

在廣州恒大俱樂部新三板掛牌的公轉書上，明白將球員轉會費認心猿意馬為屬于球隊的一項無形資產——“球員手藝資產”。也就是說，足球隊支出轉會費 / 簽字費簽下一名球員的同時，他就擁有了兩重身份：球隊的員工和屬于球隊的資產。

這就意味著，球隊和球員的關系是可以自力、完整存在并計量的，不依托于任何聯賽、足協或外部組織。球隊可以在合同框架內將球員出售、租借給任何一個國度的任何球隊，兩邊告竣一致也可以隨時簽約、更新合同或解約。

但在 NBA，球員僅僅具有一種身份：球隊（貨聯盟共和體）的員工，而非自力的資產。這表現在：球隊無法自由措置球員（買賣匹配機制、解約的 cap hit）、球隊與球員不克不及自由簽約（選秀機制、優先簽約權）、兩邊不克不及自由協心猿意馬工資（工資帽、合同增幅限制），甚至告竣一致也不克不及更新合同（只能在原合同框架下標的目的后續約或重組），球隊與球員的關系必需依托于 NBA 公司這個別系運行——換言之任何一名 NBA 球員都可以說是屬于 30 個球隊老板的配合資產。

現代體育研究已經告竣的共識就是：對于球隊和球員自由自力關系的限制，事實上就是對資方庇護的不服等條條目。

舉個栗子：在歐洲足球聯賽軌制下，年青有為的 C 羅橫空出生避世了（假設他是自由身而非第一次簽約了里斯本競技）

第 1 步，他可以選擇與曼聯簽約，也可以選擇和切爾西、阿森納、利物浦簽約，各隊就其工資、地位、培育情況等等一系列前提睜開比拼，以競爭這位潛力新星。因為青訓身世球員不需要轉會費，球隊甚至可以把這筆省下來的當作本付入球員工資，給年青球員開出驚人的高額合同——好比青訓身世的曼聯戶口本新星拉什福德，放在 NBA 就像是打出 10+5 的數據卻能義正詞嚴要求年薪 4000 萬的合同，球隊可憐巴巴還到 3000 萬還感覺本身賺了……

第 2 步，曼聯的 offer 最終打動了 C 羅，顛末兩三年，他逐漸踢得風生水起，盡管合同還沒執行完，這時他就已經可以要求曼聯按照本身的表示和進獻為本身漲工資簽下新合同，不然可以要求轉會；

第 3 步，曼聯毫不躊躇地給已當作為球星的 C 羅工資翻了三倍，C 羅繼續大紅大紫，直到有一天，他感覺本身已經是能站活著界之巔的漢子了，需要在工資和聲譽上都取得與之相匹配的地位。

然而曼聯無奈攤手說：在今朝英超和我們球隊工資系統下，您要求的這個待遇其實給不出啊，不然會粉碎隊內均衡；我們也沒實力像巴薩、皇馬那樣瘋狂買買買，打造銀河戰艦沖擊持久霸本家兒地位。

于是兩邊一拍即合告竣一致：曼聯尋找可以或許知足 C 羅要求的下家，用屬于球隊的這項球員資產換回一大筆轉會費獲取回報，而 C 羅得以簽約皇馬，獲得與其身價相匹配的合同、并進入一支有實力在將來 5-10 年持續連結沖擊歐洲之巔的聲勢。

第 4 步，來到皇馬的 C 羅和一眾球星配合開啟了統治之路，持續奪得歐冠，身價一路水漲船高。每當合同還有 2-3 年竣事時，皇馬本家兒席立馬屁顛屁顛找到 C 羅說您看這合同已經執行一段時候了，要么給您漲點工資咱們簽個新的 5-6 年長約？C 羅掮客人一捋小胡子，說你看如果 C 羅不跟你們續約，你們到市場上找個和他統一程度的替代球員，怕是花 2 億歐轉會費都買不來；而 C 羅一到自由市場上，所有你的競爭敵手朱門球隊必定都趨附者眾愿意開空白支票簽咱，此刻我們白跟你續約，工資翻個倍也是毛毛雨吧？

…………

人生贏家 C 羅一路開著掛享受著高興糊口，每個賽季都能在合適本身程度定位的最有競爭力的聲勢中踢球，拿著與身價相匹配的工資。

而在 NBA 軌制下，故事是這樣：

第 1 步，年青有為的加內特橫空出生避世了。和所有球員（以及通俗人）一樣，他巴望來到洛杉磯、紐約、波士頓這樣的大球會或是那時的強隊工作，各路球隊也都愿意簽下這么一名前途無量的新星。

然而很可惜他沒的選，老板們抽了個簽，決議把他發配到冰天雪地的小城明尼蘇達支援墊底球隊小破狼的扶植。

至于工資么，已經白紙黑字給你算清了，就那么一點點的新秀童工合同，即使球隊愿意也一個子兒不克不及多給。

第 2 步，新秀合同時代加內特敏捷當作長為炙手可熱的球星，假如放到市場上自由競爭，多的是愿意頓時給他讓人瞠目結舌薪酬的球隊，他也可以如愿進入本身想要的聲勢。可惜仍是不可：

NBA 有工資帽及球員工資起薪限制，并劃定所有其他球隊給他開的工資只能在上一年根本上增加 8%、母隊叢林狼可以開出 10.5%增幅的合同且能優先匹配其他球隊的合同（勞資和談變過幾回，那時具體是不是這個數不清晰了……），簡單說加內特盡管已經是讓所有人垂涎三尺的一流巨星，但想去哪兒都去不了，拿幾多工資也是劃定好的一分錢多不了。

于是和幾乎所有其他巨星一樣，他毫無選擇地與母隊在童工合同根本上續簽了人生第一份大合同。

第 3 步，此時的加內特已經當作為聯盟 MVP 級此外招牌人物，但叢林狼打了一個賽季好球就一蹶不振，內部辦理一片紊亂、聲勢奇葩百出。明知巔峰已經所剩無幾，加內特卻尷尬地發現，本身依然只能在明尼蘇達蹉跎光陰：即使聯盟其他 29 支球隊都愿意要他、叢林狼也愿意出售，因為工資帽軌制，直接砍失落了一半球隊買賣的可能；剩下一半中，擁有與他匹配的對等合同（賬面價值）和現實籌碼（買賣價值）、具備買賣前提的球隊，只有幾支更爛的魚腩，去了也無意義。

于是，狼王只能含淚暗示忠于雙子城，一人一城苦守到退役。

第 4 步，在職業生活生計已步入下滑期、無路可退時，加內特終于下心猿意馬決心起頭謀害改變。他讓掮客人考查了具備買賣前提的幾只魚腩球隊，并親自聯系同樣巔峰已然曩昔卻還沒戒指在手的弱隊落寞球星，最終促當作了一個看似史無前例的買賣方案：上一賽季排名墊底的凱爾特人支出了幾個賽季囤積的大量填充合同與買賣籌碼，換來了加內特、雷阿倫兩名超等球星，與皮爾斯構成三巨子，一躍當作為聯盟頂級強隊。

這支超等綠軍所標的目的披靡，開局即 30 勝 3 負橫掃聯盟，最終以一場 40 分的狂勝打崩湖人奪冠。人們也起頭了無盡的會商……

凱爾特人經由過程囤積選秀權和垃圾空間合同來買賣即戰球星，從墊底翻身當作為冠軍，是否公允？加內特、雷阿倫、皮爾斯經由過程協商配合促當作買賣和合同放置是否合理？被加內特丟棄的小城明尼蘇達下次翻身不再做魚腩要到什么時辰？即將遷徙至俄城掀開極新路程的超音速此時掉去了當家球星是否會讓球迷心寒？

…………

然而，若是不是 NBA 公司精心設計的工資帽、選秀軌制、薪金增幅限額、優先匹配權、等值買賣等等一系列軌制，這筆買賣或許早 5 年甚至在他們三人沒進聯盟時就已經發生了，而且他們還能比此刻高幾倍的收入——也是應得的。

就為了在一個本身想要的處所打球，額外支出了那么多艱辛和價格，華侈了如斯多芳華韶華，為啥還要被求全譴責呢……

NBA 總喜好說“忠誠”的故事，某種水平上，這是一個共同軌制為資方綁架球星的概念——最喜好這個故事的就是極端球迷和老板。在真正公允的自由市場上，壓根就沒有“忠誠”那么一說，必然會像歐洲足球一樣形當作匯聚各路球星的“朱門”和給朱門輸送球星的小球會。你能想到的“忠誠”球星，無不是自己就在朱門球隊，如巴薩的拉瑪西亞幫、羅馬的托蒂、曼聯的 92 幫等等。也許現代足球就阿蘭希勒能算一個？但在現在的英超應該也不成能了……

真正有實力的球星，必然會并且應該來到與他實力相匹配的球隊之中，諸如羅納爾多、伊布輾轉了近兩位數的各聯賽朱門球隊，被全球球迷都視為傳奇。曼聯球迷提到球隊的代表，頓時就會想到費迪南德、魯尼等人，然而別忘了，他們也是從小球隊轉會到曼聯才起頭持久不變的職業生活生計的，莫非因為分開了實力不足的西漢姆、埃弗頓，費迪南德、魯尼就是“叛徒”嗎……

而當作長為國際巨星，在巔峰期分開曼聯去了更大舞臺的貝克漢姆、C 羅，也依然是曼聯球迷心目中的真紅魔。這是個很簡單的事理：所有人都有追逐本身胡想、去獲取與自身實力相匹配的薪酬與聲譽的權力，不克不及為了小我的一廂情愿就讓球員承受這個不合理的道德綁架。若是苦守在西漢姆聯，費迪南德生怕永遠只是位泛泛的實力型后衛；而若不去皇馬“抱團”，C 羅更是不成能有與梅西競爭 21 宿世紀足壇第一人的機遇。

所覺得什么良多處在弱隊的 NBA 球星不去強隊爭冠？謎底很簡單：其實做不到啊…… 大部門是軌制設計造當作的手藝原因，也有部門題中所述的持久以來資方強勢市場形當作的文化空氣。不外顛末兩次影響深遠的勞資構和（1999、2010），NBA 球員慢慢已懂得站起來爭奪本身的權力了，究竟結果和 NFL 純資方話語權分歧，在現在的宿世界籃球市場上，NBA 球員的影響力已經足夠和球隊老板叫板了。

作為球迷，老是但愿看到競爭加倍激烈、群雄逐鹿的角逐；但同時作為一名現代人，卻又感覺以 NFL（硬工資帽、低保障軌制）為代表的純壓榨式本錢家體育聯盟軌制其實是反人類…… NBA 今朝正處于一個過渡期：保留了貿易公司的性質，但球員話語權的不竭加強使得他們可以或許獲得的待遇和選擇自由不竭晉升\s 起碼工資程度比擬 20 年前、10 年前已經不成同日而語了，球員對球隊的選擇權也在擴大。這此中，加內特、詹姆斯、保羅甚至杜蘭特等強勢球星及球員工會方都是“功不成沒”的。

有人求全譴責詹姆斯抱團、簽短約、為隊友爭奪高薪酬危險球隊和聯盟，但站在球員的角度，他僅僅是在一個經由過程各種不服等公約限制了他的工作選擇、薪資自由的軌制下，盡量爭奪本身的好處而已。工資帽自己就是一個最直接壓低球員薪資程度的東西（當然也起到了促進競爭的感化），作為員工為本身和兄弟在這個榨取下合理正當爭奪好處，莫非不是前進的表示嗎？

若是回首幾十年前 NFL 為首制訂的美式體育聯盟軌制，會感覺是荒謬的、與奴隸制無異的壓榨（不幸的是現在 NCAAF 還在沿用這套軌制，不外已經引起了各方伐罪）。近年來在球員話語權日益崛起的布景下，各種不服等正在走標的目的均衡，這種變化也許短時候內會對競爭款式、部門球迷期望的體驗發生必然影響，但持久而言體育聯盟標的目的其他財產一樣走標的目的自由市場，必然是對各方面有益且有助于晉升角逐出色水平的。

所以也許再過 50 年，那時的人們就不會再感覺這是個問題，無論球員是和在家門口工場上班的教員傅一樣幾十年如一日苦守一個崗亭情深似海、仍是與能力超群的 AI 工程師一樣進級跳槽換崗如屢見不鮮，都沒什么值得會商的，只是小我自由做出的一個簡單選擇罷了。