年輕人不愿到工廠打工，到底是因為什么呢？

“去工場上班是不成能的，這輩子都不成能去工場上班。天天工作又累，還看不到將來，就是靠其他更有意義的工作，才能維持得了糊口這樣子。”將偷電瓶的“竊·格瓦拉”說過的話，改編一下用在此刻的年青人身上，也頗為合適。因為此刻年青人不肯去工場打工，幾乎已當作為“共識”。就在知乎上，“為什么此刻的年青人不肯意到工場打工？”話題的瀏覽量已超500萬，相關回覆更是層出不窮。接下來，不妨一路看看年青人與工場漸行漸遠的N個來由。

工資低至三四千，福利與保障接近于無：工場打工沒有吸引力

年青報酬何不想去工場打工？最直接的來由，就是錢不到位！現在工場開出的工資很低，遠未達到應有的程度，對年青人而言很難有吸引力。據一位98年的年青人暗示，他不怕吃苦，但在工場干了一年多后就再也不想繼續了——工資太低！據他暗示，一個月底薪加全勤加崗亭補助才3700！這樣低的工資只能說是夠溫飽，很難“編織”有關將來的好夢。

從某家工場發布的招工信息來看，普工每個月底薪不足3000元，且做滿兩年末薪才每年疊加50元——漲幅其實是太低了。至于其他的手藝崗亭都需要擁有嫻熟的相關手藝，這一意味著必需入行數年才能把握，但底薪也沒跨越5000元。若是想要稍微高一點的工資，就只能加班。但加班也不是時常都有，且很是辛勞，導致工資始終難以沖破瓶頸。比擬多勞多得、工資能輕松沖破五位數的外賣等新興職業，工場打工的低工資是最大軟肋。

更主要的是，我們能從這份招工信息中看到一個很是主要的信息——幾乎沒有任何福利和保障！沒有五險一金、沒豐年終獎、沒豐年假、沒有法心猿意馬節沐日、沒有免費體檢和團建、天天年節福利……而福利和保障的缺位，是良多工場的“通病”。盡管相關政策劃定必需給出的福利或保障，這些工場其實都沒有真正落實。這就導致去工場打工，在良多年青人看來并不是一個較好的工作選擇。

將來無望，人活路越走越窄：年青人不肯華侈芳華

除了工資低、福利差之外，年青人不肯去工場打工還在于看不到將來的但愿。而但愿，或許是人們心中最主要的事物之一。好比就在前段時候，一個短視頻當作為全網爆點——“早晨起來，擁抱太陽，讓身體布滿，光輝的陽光，滿滿的正能量……”這是在有但愿環境下的最佳狀況。但對于在工場打工的年青人來說，他們卻看不到將來的但愿！

在工場打工，天天的糊口都是古板且固心猿意馬的。吃飯、做工、加班、睡覺……幾乎難有出色的業余糊口。再加上工場很是講端方、講辦理，導致良多年青人日復一日地干著反復的工作，甚至連思惟都變得固化。

并且在工場流水線上做工，很難真正把握一技之長，只是流水線上的一顆“螺絲釘”。要想升職、加薪等，沒又響應學歷及高端技術等，幾乎毫無可能。并且再諳練的工人，分開了工場也難有效武之地。由此，在工場打工不僅沒錢、沒“閑”，還沒有當作漫空間。

在工場打工不僅將來無望，且人活路會越走越窄，這就導致年青人不肯去工場華侈芳華。對于那些今朝在工場打工的人來說，他們或許是真的沒有其他法子去改變命運。若是有新選擇，他們會果斷不去工場打工！就像一位在工場打工的年青人提到，“若是我有能力，會立即收拾工具，頭也不回地踏出去！”（科技新發現康斯坦丁/文）