山東人真有那么愛當官嗎？

山東人愛當官，今天似乎是個無需證實的事實。但我很思疑，山東人愛當官，最早只是海說神聊京人的觀點。請注重這樣的一個事實：只有海說神聊京人和上海人的刻板印象才是刻板印象，因為他們的觀點很輕易釀成全中國人平易近的觀點。

2001 年我到海說神聊京，之前在湖南并無山東人愛當官、河南出騙子的印象——那時海說神聊京飯局正風行講河南人的段子。九十年月的湖南，山東人河南人一般被視為體格復雜、憨厚直率的「海說神聊方侉子」，山東人的愛當官、河南人的善騙，那時被湖南人視為本身的拿手。

不外，聽到海說神聊京人關于山東的傳說，我當即對山東人愛當官的說法深信不疑。它們要比后來網上傳播的山東人愛當官的說法段位要高級得多。

好比，一位經商的伴侶說，他注重到每到過節，海說神聊京市內山東派司的車就多了起來，這是乘著過節跑海說神聊京問寒問暖來的，固然河海說神聊更近，但山東人的辦事更走心。

更走心的是下面這個說法：中國沒有保姆市場，您再有能耐也難找到稱心如意的保姆，于是就有了受過專門選拔培訓的山東保姆，被介紹進京。這個說法完全不成考，比起真實可考的浙江諸暨「首長保姆村」（墨城塢），更輕易給人留下深刻印象。

我后來思疑山東保姆是一種聯想開導。

每年頭春，存眷國度大事的那人平易近群眾，會被人平易近大禮堂的辦事員吸引，她們是各地精挑細選而來。但自從做了時政報道，我就知道，該存眷的是不顯山露珠的京西賓館。有一年京西賓館擴建裝修，各主要省份唯恐出力落于人后，但最讓人另眼相看的是山東，昔時京西賓館的辦事員，幾乎都來自山東。這在公開報道中可以查到。

這是真走心。

今天，網上會商的早就不是山東人是否愛當官，而是山東報酬什么愛當官。并且謎底也都差不太多：山東人愛當官是因為官本位思惟嚴重，而官本位思惟是因為山東是孔孟之鄉。

今天要我看，不單山東報酬什么愛當官的詮釋存疑，甚至山東人最愛當官這個事實也存疑。

當然，至少有一點是沒有錯的：山東是今天中國高級干部最多的省份。

_{十八屆、十九屆中心委員籍貫分布}

不外，山東高級干部多，不克不及證實山東人愛仕進，甚至不克不及證實山東人更善仕進，它其實只是一個成果。愛仕進并不料味著官員更輕易晉升，而是否「長于仕進」，起首需要界說何為「長于」，我思疑人們能就此獲得共識。

網上被拿來證實山東人愛當官的常見說法是，山東人出格愛當公事員，遺憾的是，這些愛當公事員或喜好在體系體例內的證據，全都是個案。

若論對體系體例憑借性的個案故事，我 2008 年在大慶曾獲得過這樣的案例：石油辦理局有了一批內部招工指標，帶動外埠工作的孩子當即告退回來，在家長們看來理所當然，為了不讓孩子錯過招工，有人甚至把讀到大三的孩子揪了回來。

既然說到報考公事員或進入體系體例的熱情，那我們不妨看統計數據。

公事員分國考和省考，前者的名額遠小于后者之和，并且具體到省份的統計數據很是不完整，所以，我們不妨以各省加入省考報名數、登科率作比力。

從官方網站可查到 2012-2015 年各省公事員報考的數據（部門省份不公開報名數），我挑出公事員報名絕對人數排前五的省份，獲得如下粗略的表格。

_{注：此表中，各省報名人數口徑并不完全一致，官網有報名數和審核經由過程數兩個口徑，報名數略大于經由過程數，但這兩個數據各省積年并不全，故盡量利用統一口徑，仍有誤差，浙江、四川的人數可能超出跨越 10%-15%，而江蘇則少了 10%-15%。}

從報名的絕對人數看，山東人考公事員的熱情僅次于四川，但如果考慮到生齒總數，顯然在報名數最靠前的五個省份里，浙江人才是最愛當公事員的，在這幾個報名大省里，山東人當公事員的熱情只比河南人高一點兒。

可是，同樣生齒中，報名公事員的比例更高，并紛歧定意味著人們更愿意當公事員，因為較高的登科比率會吸引更多的人報考。所以，相對而言，各地公事員測驗的競爭比才更能表現人們當公事員的熱情。

下面，是一些代表性省份 2016、2017 年公事員測驗的競爭比。

這個表大致可有如下解讀：

甘肅、貴州、云南這種經濟掉隊，機遇少少的處所，才是考公事員熱情最高的處所；

江蘇、浙江、山東這三個經濟較發財省份，人們考公事員的熱情其實差不多；

廣東、海南人才是中國最缺乏當公事員熱情的處所；

表中黑龍江的競爭比低得異乎平常，需要出格詮釋：黑龍江是年青人在生齒比例嚴重偏低、且大量外流的成果。

顯然，今朝找不到統計數據可以證實山東人更愛當公事員。

至于山東是孔孟之鄉，受儒家思惟影響，官本位意識更強烈，就更無從談起。因為孔孟之鄉與儒家思惟，儒家思惟與官本位，這幾個概念之間有什么關系，都是底子無法證實的。

此刻無法證實山東人比其他處所的人更愛當官，至少沒有證據顯示，比起它的相鄰省份，山東人在擇業上，并未顯示出較著的公事員偏好，更無法證實這種偏好是因為某種地區性的文化不雅念。

好了，此刻呈現了一個真正的問題。

為什么山東有那么多高級干部？

其實，高級干部籍貫分布不均現象，曩昔要遠比今天更顯著。

仍是以中心委員為例，1956 年的八大，97 位中心委員中，湖南籍占到 31%，到了九大、十大、十一大，固然湖南籍比例大幅降低，但依然分布極不平衡，湖南、江西、湖海說神聊比例奇高。若是領會汗青上這種高級干部地區分布不平衡的原因，今天山東高級干部多的謎底就在此中。

早期高級干部多出湖南，是因為井岡山期間赤軍軍官多為湖南人，而下層軍官和士兵則多為江西、湖海說神聊人，赤軍長征到海說神聊方后，步隊擴大，士兵和下層軍官釀成了陜西、山西人，從抗戰后，新穎血液全數來自海說神聊方——1949 年時，分歧層級干部的籍貫分布，其實是中國革命分歧期間在分歧區域勾當的直接反映。

所以，1980 年月初，從赤軍老革命起頭，南邊諸省的紅小鬼，陜西、山西的老八路，逐次進入退休春秋，此時昔時在按照地參軍的那批優異青年當作為年富力強的中堅力量。他們的籍貫本家兒要集中在山東、河海說神聊、河南、蘇海說神聊地域。

這片地域，是二野、三野兵員的來歷地。到了 1970 年月末，得當春秋又在得當級此外，大都是這兩支軍隊，因為昔時四大野戰軍中，他們的干軍隊伍受沖擊最小，序列保留最完整。而為其供給兵員最多的處所，第一當屬山東、接下來才是蘇海說神聊、河南、河海說神聊等地。

在拔除終身制，干部需要年青化常識化革命化的年月，那些前提合適更上一層樓要求的人，若是剛好是他們的小老鄉，顯然機遇要更大一些。這種組織行為學中的奠定者效應其實是必然現象。

不要小看汗青資本的主要性。江蘇同樣是個高級干部較多的省份，但經濟更好的蘇南，進獻的高級干部遠不及經濟相對較弱，但汗青資本更豐碩的蘇海說神聊。

若是寄望，還會發現不少巧合，1987 到 2007 年這二十年里，中組部五位部長中，兩位是山東人，還有一位雖非山東籍，卻在山東糊口了二十多年。

當然，1980 年今后山東的經濟成長，也讓山東干部的宦途前進比鄰人們改名正言順。曩昔三十年里，山東的經濟數字遠比河海說神聊、河南、東海說神聊刺眼，整個海說神聊方只有山東拿得出手。

所以，山東人愛不愛以及是否愿意當干部，其實并不那么主要。

文 / 黃章晉

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發表于 2020-01-17 02:00
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