在年會獎品這件事上，老板們的腦回路總是那么清奇
糊口需要典禮感，工作也一樣。
新年伊始，為了開個好頭，只如果個公司都得開年會。
說起年會，不得不提的重頭戲就是抽獎，我敢打包票，絕大大都人加入年會都是靠等抽獎熬到最后的。
本覺得臉叔送iPhone已經夠土豪的了，直到我看到了這個。
不得不認可，我是真的酸了。
并不是每個老板都這么懂員工的心思，總有老板喜好搞點別（shā）出（diāo）心（tǔ）裁（wèi）的獎品。
最最常見的沙雕土味體例就是強行給獎品加上各類寄意。某位網友在豆瓣上曬出了她的年關獎：18個饅頭。
跟著這樣的老板錢包能不克不及發大財不知道，身體估量要發大財了。有人還抽到過包當作這樣的神秘大獎。
看外形應該是臺電電扇，這包裝固然丑了點，但好歹是個家用電器，炎天也用得上。只是上去領獎的時辰感受拿著有點怪，不外不妨，有總比沒有強。
等拆開包裝之后……這到底是個啥！
有些老板為了員工的家庭敦睦，還特意奉上了夫妻糊口協調板。
每年城市有一大堆被年會上的奇葩獎品搞得很無奈的人，把本身的慘痛抽獎履歷放到網上，靠別人曬更奇葩的獎品撫慰本身受傷的心。
還有各類價值好幾千但沒有效武之地的獎品，老板買得心疼，員工也不喜好。
換個解題思緒，老板們大可把買這些獎品的錢直接送給員工們，如斯簡單的事理為何他們就是想不到。
恰是因為這些參差不齊的獎品，每年1、2月份都是大型“十動然魚”現場，每到這時都有一多量人等著別人白菜價出手年會獎品。
能出手這些用不上的獎品還算不錯，至少申明自家老板的腦回路正常。就怕老板哪天突發奇想，總盼愿可以在年會上給大師搞波大驚喜。
就像每年年會都有老板放置員工女裝一樣，他們還要籌辦各類自覺得很詼諧現實上很尬的獎品。
“蘋果產物”深受老板們的喜愛，別誤會，不是可以采辦的那種電子產物，老板們熱衷本身脫手制造。
一個蘋果加一個筆記本等于蘋果筆記本，這是每個老板開年會前必背的公式。
2017年時，某位員工在網上曬出了老板送出“蘋果7”。不僅沒拆封，還多包了幾層膜，可謂良苦專心。
就是不知道，本年有沒有員工收到這位老板精心籌辦的“蘋果11”。
純手工建造的這些“蘋果產物”固然飽含深意，但不免會有做工粗拙等問題，此時伶俐的老板選擇了網購。從網上采辦的當作品不僅做工精巧，有時還能以假亂真。
好比這條目蘋果打扮鏡，看到包裝時有多沖動，拆開時就有多掉望。但員工必需露出尷尬又不掉禮貌的微笑，昧著良心拍拍老板的馬屁。
相信老板必然是怕我去樓下星巴克的時辰沒工具裝逼，所以才送了我這個蘋果牌打扮鏡。
一旦老板沙雕起來，年會抽獎就像是一場比慘大會，良多人從沒像在年會現場那樣，但愿本身命運差。
別人公司年會送特斯拉。
我們公司年會，您送我特斯拉真皮座墊。
這座墊怕不是本身老板從別人的獎品車里搶來的吧。
在這個二師兄比師傅還值錢的年末，總有關心的老板擔憂員工吃不上肉，十分困難開一次年會，那就人手一塊五花肉吧。
友情提醒，收到五花肉的小伙子們得再跟老板要口鍋，生吃豬肉可是會抱病的。
有的老板別開生面，用彩票取代紅包。中了那可是500萬，沒中只能說是員工命欠好，老板可是給您掏了2塊錢，出去可別胡說老板什么都沒給啊。
還有人在年會上抽到了一把鎖。送鎖就送鎖吧，老板還不給鑰匙，這是拿歸去只能砸核桃的節拍啊。
老板心里OS：那堆沒人要的破爛終于送出去了，高興！
若是只是尬，大師哈哈一笑也就曩昔了。但尬到極致、亂抖機警就會讓員工寒心。
360董事長周鴻祎，在伴侶圈里說年會的特等獎是免裁券一張，還特意發了特等獎的圖。
教本家兒不愧是教本家兒，先用免裁券試探一下大師的立場，被噴了就說是打趣，沒什么損掉。
汗青上得過免死金牌的人不少，但能獲得善終的卻不多，這些“大佬們”顯然是把本身看成古代的皇帝了。身為公司老總的他們感覺本身很詼諧，卻不知這“免死金牌”寒了幾多員工的心。
辛辛勞苦干了一年，搞個勞平易近傷財的年會也就算了，還要在這樣的日子里告訴員工下次裁人可以靠這個不被裁，鬼知道老板一年要裁人幾回啊！說不定剛開完年會，人事就來和員工聊N+1了。
擬定法則的是他們，真到了那一天員工依然會被裁，沒人看不出這是個打趣，只是這個打趣開得真不咋地。
免裁券不外是老板在標的目的員工請愿和炫耀權力：是去是留還不是我一句話的事。
在現在的就業大布景下，不被裁人反而當作了恩賜，只是員工從中看不到詼諧，只有欺侮。
如斯初級的惡趣味不免讓人思疑，是不是周鴻祎感覺李彥宏吸引了太多火力，再沒人黑本身就要被人健忘了。
然而，像免裁券這樣的差勁獎品卻深受老板們的喜愛，紛紛效仿起紅衣本家兒教。
甚至有人陷溺于給優異員工發免裁券，不克不及自拔。
圖片來歷：微博
免裁券已經夠讓員工寒心的了，可總有老板感覺這樣的“獎勵”既不克不及充實表現出本身的仁慈，又知足不了捉弄員工的快感。
他們選擇直接將一張免費加班券送給員工，隨時可用，什么時辰想加班都可以。
老板，我此刻只想上臺為咱們公司獻歌一曲，歌的名字叫做《涼涼》。
當然不是所有老板都這么沒創意，有的老板另辟門路，開一個吐槽大會，讓員工“罵”本身。年會獎品就是人平易近幣，誰“罵”得好就多給錢。
又到了考驗演技和談鋒的時辰，既要能合適老板的要求，又要能趁便夸夸老板。既不克不及太直白，又不克不及表露祖安玩家的素質，要罵中帶夸、邊罵邊夸、明罵暗夸，讓老板被罵得很高興。
這可讓這些大姑娘小伙子愁禿了頭，罵早了必定會被比下去，罵晚了創意就被別人搶走了，罵得欠好同事不高興，罵得好老板不高興，一不小心就得回家寫告退信了。
合理思疑，老板這么搞是嫌天天收到的告退信還不敷多。
說真的，“吐槽大會”還不如直接給張遲到券，專門用于某些遲到一分鐘就要扣500元的公司。
不外，就算能用也沒幾小我敢真的遲到，大師還能樂呵一下。
給員工發這些奇葩獎品就像畫餅一樣，需要這種打趣和大餅的是老板和少數高層，下層員工需要的是一份踏結壯實的工作。
年會抽獎也一樣，別整那么多花里胡哨的獎品糊弄人。
*本文圖片均來歷自收集
馬路有話說：
玩歸玩，鬧歸鬧，別拿下層一線員工惡作劇。
這里是馬路青年，老不倫不類青年人堆積地，也是一本面標的目的青年群體的電子雜志。用怪異的角度去挖掘當下賤行的文化和現象，并從社會學、心理學等多元化視角進行解讀，擅長用犀利的角度、提綱契領的言辭戳破表相。
若是您感覺有點意思，接待來公家號找我嘮嗑。
- 發表于 2020-01-20 02:00
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