帶薪年休假怎么休？

休假一直是勞動者最關注的事情，除了法定休假節日和病假事假，我國還規定了勞動者享有帶薪年休假的權益。那么，帶薪年休假應該怎么休？未休年休假時工資應該怎么發放？

操作方式

01
享受帶薪年休假需合適什么前提？
1. 享有權益的本家兒體：機關、集體、企業、事業單元、平易近辦非企業單元、有雇工的個別工商戶等單元中持續工作一年以上的職工。

持續工作一年既包羅職工在統一單元持續工作一年以上的景象，也包羅職工在分歧單元持續工作一年以上的景象。
02
什么環境不克不及享受昔時的年休假？
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單元按照劃定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
03
休假天數怎么算？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的：年休假5天
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的：年休假10天
3、職工累計工作已滿20年的：年休假15天
04
不計入帶薪年休假的環境
（1）國度法定休沐日、歇息日不計入年休假的假期。
（2）職工依法享受的投親假、婚喪假、產假等國度劃定的假期以及因工傷停工留薪時代不計入年休假假期。
05
新入職的職工帶薪年休假怎么算？
昔時度享有的年休假天數，按照在本單元殘剩日歷天數折算確定，折算后不足1成天的部門不享受年休假。

公式為：（昔時度在本單元殘剩日歷天數÷365天）×職工本人全年該當享受的年休假天數。
06
年休假應休未休，工資怎么算？
單元確因工作需要不克不及放置職工休年休假的，經職工本人贊成，可以不放置職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單元該當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報答。

職工在與原單元解除或終止勞動合同時，昔時度未放置職工休滿應休年休假的，該當按照職工昔時已工作時候折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報答，但折算后不足1成天的部門不支付未休年休假工資報答。
End

發表于 2020-02-05 18:00
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