什么是自然權威(Natural Authority)？
自然權威是一種個人素質，在這種素質中，個人能夠行使權威權力，而不是建立在正式的權威地位上。例如，管理者，他的權威來自于他的正式職位，并不一定擁有天生的權威風度。另一方面，一個控制一個缺乏正式結構的群體的人很可能會這...
自然權威是一種個人素質，在這種素質中，個人能夠行使權威權力，而不是建立在正式的權威地位上。例如，管理者，他的權威來自于他的正式職位，并不一定擁有天生的權威風度。另一方面，一個控制一個缺乏正式結構的群體的人很可能會這樣做，因為他擁有某種程度的自然權威，這種權威來自個人素質而非頭銜在某種程度上，權威是社會心理學關注的一個共同領域，因為群體行為的許多要素在某種程度上是基于，關于誰有權威的權力以及為什么他有這種權力。
擁有自然權威的人是更有效的溝通者兩種不同的品質通常會導致天生的權威。第一種完全基于個性。一種具有魅力、自信和方向感的個人通常能夠對一個群體施加權威性的控制。另一方面，另一方面，是基于在特定情況下擁有必要的技能和知識。如果一個人擁有的技能或知識超過了團隊中其他人所擁有的，那么他將獲得一定程度的權威天生的領導者通常能夠控制一個群體有效的自然權威需要大量的平衡和自制力。實際上，將一些決定性的品質，如自信和自信，發揮到極致，會削弱一個人的自然權威。這樣做會使人顯得固執、自大、不講理，而不是自信、平和，傾聽和運用團隊其他成員的想法和建議，比盲目堅持自己的想法和觀點更能激起人們的尊重。如果一個團隊認為其天生的領導者不關心他們的福祉或對他們個人不感興趣，那么他們很可能會停職跟隨那個領導者。擁有自然權威的人可能成為社交場合的焦點。其他有助于自然權威的重要品質包括理性和談判能力。一個領導者不僅表現出自信，而且能夠用理性說服他人他的計劃和想法的優點，那么他很可能會獲得成功，而沒有這種能力的人就不會成功。此外，領導者經常被召喚通過討論和協商向其他個人或團體代表群體。通過談判增加團體的幸福感和成功的能力，往往會增加個人的自然權威擁有自然權威的人通常都很自信和自信。
擁有自然權威的人是更有效的溝通者兩種不同的品質通常會導致天生的權威。第一種完全基于個性。一種具有魅力、自信和方向感的個人通常能夠對一個群體施加權威性的控制。另一方面，另一方面，是基于在特定情況下擁有必要的技能和知識。如果一個人擁有的技能或知識超過了團隊中其他人所擁有的，那么他將獲得一定程度的權威天生的領導者通常能夠控制一個群體有效的自然權威需要大量的平衡和自制力。實際上，將一些決定性的品質，如自信和自信，發揮到極致，會削弱一個人的自然權威。這樣做會使人顯得固執、自大、不講理，而不是自信、平和，傾聽和運用團隊其他成員的想法和建議，比盲目堅持自己的想法和觀點更能激起人們的尊重。如果一個團隊認為其天生的領導者不關心他們的福祉或對他們個人不感興趣，那么他們很可能會停職跟隨那個領導者。擁有自然權威的人可能成為社交場合的焦點。其他有助于自然權威的重要品質包括理性和談判能力。一個領導者不僅表現出自信，而且能夠用理性說服他人他的計劃和想法的優點，那么他很可能會獲得成功，而沒有這種能力的人就不會成功。此外，領導者經常被召喚通過討論和協商向其他個人或團體代表群體。通過談判增加團體的幸福感和成功的能力，往往會增加個人的自然權威擁有自然權威的人通常都很自信和自信。
- 發表于 2020-07-25 01:04
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