招聘護士是干什么的(What does a Nurse Recruiter do)？

護士招聘人員是指在醫院、私人診所和其他需要執業護士（LPN）或注冊護士（RN）服務的崗位上，努力使合格護士與工作機會相匹配的專業人員。在某些情況下，護士招聘人員受雇于某個特定機構。有時，招聘人員為許多不同的客戶提供服務...

護士招聘人員是指在醫院、私人診所和其他需要執業護士（LPN）或注冊護士（RN）服務的崗位上，努力使合格護士與工作機會相匹配的專業人員。在某些情況下，護士招聘人員受雇于某個特定機構。有時，招聘人員為許多不同的客戶提供服務。護士招聘人員通常是注冊護士或執業護士。

護士招聘人員可以與人力資源人員密切合作篩選和雇傭員工。護士招聘人員的主要工作是為醫療機構尋找合格的護理人員。例如，招聘人員可能負責評估最近從某一所護理學校畢業的畢業生，并提供一部分申請人在當地醫院、療養院或其他工作崗位上工作，以同情他們的培訓。在這種情況下，招聘人員主張他或她所雇用的機構，并尋求在他們之前獲得最訓練有素和最有天賦的應屆畢業生被其他機構聘用。

沒有一個護士招聘人員的職位描述適用于所有情況護士招聘人員還可以關注某些類型的護士專業配置，例如將旅行護士與在不同地區，甚至世界各地的合同制生活和工作聯系起來，招聘人員會嘗試將一名合格的護士與特定城市或城鎮的特定醫療機構的需求相匹配。通常，這種類型的招聘人員不是特定機構的員工，可能會收取費用，將護士和雇主召集在一起

護士招聘人員是專業人員，他們試圖將合格護士與醫院的工作機會相匹配，私人診所和其他職位。受雇于特定機構時，執業護士通常會盡可能降低護理人員的流動率。這有助于為機構帶來更大程度的連續性，因為隨著時間的推移，護理人員有機會建立牢固的工作關系。機構從這一努力中獲益，由于較低的流動率意味著在培訓新護士以取代剛離職的員工方面的費用更少。

護士招聘人員可能會尋求聘用具有非凡人際交往能力的人員沒有一個護士招聘人員的職位描述適用于所有情況。每個招聘人員都在雇主或客戶提供的指導方針下工作，以履行與該職位相關的職責。招聘人員可以與人力資源人員密切合作，篩選并最終雇用員工，或者簡單地安排符合條件的應聘者與人力資源部見面，作為尋找可能的就業機會的手段。招聘人員還可以履行其他職能，包括舉辦招聘會，與高中生談論進入護理行業的事宜

護士招聘人員可能是注冊護士。

護士招聘人員尋找有同情心的合格人員患者。