薪水是多少(Salary)？

工資是雇主提供給雇員的報酬的一部分，作為提供特定服務的交換條件。一般理解為涵蓋一年的服務，是雇員定期（通常是每月）掙的錢，一年半個月甚至一周一次。付款條件通常是雇主和雇員在工作關系開始時商定的，雖然細節可以隨著時...

工資是雇主提供給雇員的報酬的一部分，作為提供特定服務的交換條件。一般理解為涵蓋一年的服務，是雇員定期（通常是每月）掙的錢，一年半個月甚至一周一次。付款條件通常是雇主和雇員在工作關系開始時商定的，雖然細節可以隨著時間的推移而改變。

高級管理人員通常承擔大量的責任，但他們通常也得到很好的補償，并獲得許多福利和特權雖然一個人必須同意成為一名受薪雇員，但由雇主決定是否向工人提供這個職位。一旦被雇用，這些雇員每周可能需要工作至少幾個小時，但是，薪酬通常不僅僅取決于在辦公室的時間。為了保住自己的職位，員工通常必須繼續達到某些績效標準。

受薪工人的工資是固定的年化工資，平均分配。加班加點的受薪員工可能會被期待有時比平時貢獻更多的工作在美國，一項名為《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act）的法律保證所有員工都有權獲得加班費，但這并不適用于那些被視為"免稅"的員工。免稅員工包括那些擔任專業、行政和行政職務的員工，還有一些銷售人員和計算機工人。他們每周至少要掙一定的錢，完成某些類型的工作，即使他們沒有正常的工作時間，也要得到同樣的薪水定期在規定的發薪期發放。對于免稅員工，這可能意味著他們有時會在周末或深夜工作而沒有任何額外的工資。一些雇主可能會提供獎勵，例如假期或年終獎金，以保持工作時間特別長的員工的積極性。也可以提供補償時間，有時稱為"補償時間"，因此，如果員工在周六來上班，在最后期限內完成工作，則可以在下一周休一天假

被定義為"免稅"的受薪員工；不享有加班費。區分免稅和非免稅員工并非易事，一些雇主為了省錢，盡量將員工分為免稅員工和非免稅員工如果員工經常被要求加班，并且認為他/她可能符合加班工資標準，那么他/她可能需要與公司的人力資源部門或職業律師或其他勞動法律專業人士進行溝通

一些人批評免稅制度，認為它剝奪了權利，使這些雇員容易受到剝削。工資增加了有資源的雇主可以決定定期增加工人的報酬。加薪和晉升通常是在管理層和雇員之間的年度績效評估之后發布的，盡管這種情況或多或少會發生。例如，一個表現特別出色的有才華的員工可能會得到加薪，以鼓勵她繼續做好工作，并讓她對自己的工作感到滿意。

有工資的人比小時工資的人有更大的能力請假照顧生病的孩子。盡管有些職位有預先設定的工資，但對個人來說往往是有可能的談判一些就業專業人士建議，當一個求職者得到一份工作時，他或她應該總是試著談判爭取更多的錢，這部分是為了向新雇主表明，這個人已經對這個職位進行了研究，并且知道自己的價值。加薪也經常可以協商，特別是如果一個職位已經換了新的增加了責任。雖然這相對不常見，但在某些情況下，個人、部門或整個公司的工資可以，如果一個地區的經濟正在急劇放緩或者一個雇主正經歷嚴重的財政困難，那么就應該減少工資。對雇員來說，最好是暫時性的減薪來維持公司度過難關，而不是讓一些或全部的工人失業工資與工資雖然"工資"可能是雇員獲得的任何和所有報酬的公認術語，但它并不總是準確反映某人的收入，即收入首先，與工作時間相關的是一種工資，一個有工資的雇員是根據他或她工作的小時數來支付的，而且他或她幾乎總是有權因為每周工作超過規定的小時數而獲得加班費然而，受薪雇員通常會得到某些津貼，這些津貼可能會也可能不會給予有薪工作。例如，他們通常會累積病假和假期，讓他們錯過一些工作，但仍然有工資。并不是所有的每小時工作崗位都提供這類福利此外，有一個一致的，定期的工資支票通常會使預算更容易制定。有了工資，收入的數額可能會在不同的支付期間有所不同。作為小時工加入公司的員工被調到公司并不少見帶薪職位。這可能是在預定的幾個月試用期之后發生的，也可能是雇主留住優秀人才的一種方式。考慮到工資比工資更需要對雇員進行財政投資，前者往往能提供更高的威望和工作保障更廣泛的薪酬通常是更廣泛的薪酬計劃的一部分，包括退休和與健康相關的福利。事實上，一些雇主會在有才華的員工無法提供更高的基本工資時，用福利作為激勵。一些雇主使用的另一種策略是向員工提供股票期權，這意味著有權以折扣價購買公司的股票，這有助于提高生產率和忠誠度，因為在公司進行財務投資的員工可能希望看到公司成功

受薪員工通常會累積休假時間，這使得他們可以錯過一些工作，但仍然有工資。