HRIS管理員是做什么的(What does a HRIS Administrator do)？

人力資源信息系統管理員或人力資源信息系統管理員通常在公司的人力資源辦公室工作。因此，人力資源信息系統管理員有各種各樣的任務。例如，招聘和培訓員工是一項工作任務，因為人力資源信息系統的管理人員在人力資源部工作...

人力資源信息系統管理員或人力資源信息系統管理員通常在公司的人力資源辦公室工作。因此，人力資源信息系統管理員有各種各樣的任務。例如，招聘和培訓員工是一項工作任務，因為人力資源信息系統的管理人員在人力資源部工作，其他工作包括記錄保存、工資發放、說話、寫作，或處理數據。

HRIS管理員應具備良好的沖突解決技能，以處理工作場所的沖突人力資源信息系統的行政人員負責管理人力資源項目，這些項目涉及確定和雇用公司所需的人員。他們為雇用這些人員制定計劃，同時必須在跟蹤人力資源預算和招聘適當人員的同時進行組織在為公司的空缺職位招聘最優秀的員工時，要有判斷力和客觀性。人力資源信息系統的管理人員對平權行動和所有有關人力資源的法律都很了解

人力資源信息系統管理員必須具備出色的表達能力。他們培訓員工，這意味著他們會向員工解釋工作，并向員工展示他們將要做的事情，盡管他們在多大程度上培訓工人取決于公司人力資源信息系統的管理者可以在必要時獨立工作；但是，由于他們培訓員工，他們往往精力充沛，善于激勵員工和團隊建設。此外，人力資源信息系統管理員往往具有良好的沖突解決技能，因為有時同事之間會發生沖突，當員工抱怨老板虐待員工，或員工因經濟原因被解雇或因工作表現不佳而被解雇時，

HRIS管理員經常在商務會議上提出報告在記錄保存方面，人力資源信息系統管理員負責組織和跟蹤與公司雇員有關的數據或信息，例如，他們在保存姓名、地址、工資等方面保持保密，為所有員工提供福利、退休計劃和假期津貼。此外，他們還通過績效評估來跟蹤員工的績效。此外，他們還保留了潛在員工的相關信息，以便在需要額外員工時，有一個人才庫可供招聘人力資源信息系統的管理者了解薪酬和工資，例如，他們知道如何對每項工作進行分類，了解每項工作所需的大致工資，還知道何時以及如何向工人發放工資支票，無論是通過定期支票還是直接存入員工的銀行賬戶。此外，他們還了解人力資源信息系統軟件，如Ascentis、Ceridian或Kronos Workforce HR他們在商務會議上做口頭報告，還代表公司給高級管理層寫報告和寫商務信函。因此，他們往往是口頭和書面交流的專家。使用計算機是必要的對于人力資源信息系統的管理人員來說，因為他們使用計算機來寫報告和商業信函。他們還使用電子表格和進行統計分析，作為記錄保存的一部分，并評估公司在人力資源方面的表現。此外，他們還傾向于了解計算機軟件，在某些情況下，他們可能是教授其他員工如何使用軟件的人。

人力資源信息系統管理員必須善于激勵員工和團隊建設。