什么是授予期(Vesting Period)？
授予期是指實現與雇主提供的退休或利潤分享計劃相關的全部權利或特權所涉及的一段時間。整個授予期通常分為若干個遞增期，每個時期都反映了公司持續雇用雇員的額外時間。盡管在所有情況下，授予程序通常都必須符合政府規...
授予期是指實現與雇主提供的退休或利潤分享計劃相關的全部權利或特權所涉及的一段時間。整個授予期通常分為若干個遞增期，每個時期都反映了公司持續雇用雇員的額外時間。盡管在所有情況下，授予程序通常都必須符合政府規定，但不同公司的授予期可能有所不同
許多員工持股計劃的結構允許員工在每一年的服務中獲得10%到20%的投資。許多授予期從最初的計劃開始雇傭日期。但是，授予的開始日期有一些變化。對于某些公司，員工可以在成功完成第一個日歷年的雇傭后開始授予期。在其他情況下，等待期可能在員工完成90天試用期后開始并被視為永久雇員。雇主為雇員留在公司的每一年提供固定數額的行權是很正常的。例如，許多員工持股計劃的結構允許員工在每一個日歷年獲得10%到20%的投資這意味著雇員必須在公司工作五到十年，然后才能完全獲得計劃，一旦完全可行權期結束，員工被視為完全可行權，當員工因任何原因離開公司時，將獲得任何應計福利。員工通常有機會將價值轉入新雇主的新計劃中，一次性領取福利，如果計劃中的余額相當高，公司將回購員工賬戶中的股份，并將其重新分配給參與計劃的其他股東。
許多員工持股計劃的結構允許員工在每一年的服務中獲得10%到20%的投資。許多授予期從最初的計劃開始雇傭日期。但是，授予的開始日期有一些變化。對于某些公司，員工可以在成功完成第一個日歷年的雇傭后開始授予期。在其他情況下，等待期可能在員工完成90天試用期后開始并被視為永久雇員。雇主為雇員留在公司的每一年提供固定數額的行權是很正常的。例如，許多員工持股計劃的結構允許員工在每一個日歷年獲得10%到20%的投資這意味著雇員必須在公司工作五到十年，然后才能完全獲得計劃，一旦完全可行權期結束，員工被視為完全可行權，當員工因任何原因離開公司時，將獲得任何應計福利。員工通常有機會將價值轉入新雇主的新計劃中，一次性領取福利，如果計劃中的余額相當高，公司將回購員工賬戶中的股份，并將其重新分配給參與計劃的其他股東。
- 發表于 2020-08-06 07:08
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- 分類：經濟金融
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