什么是復試(Second Interview)？

復試是求職過程中的一個重要階段，它表明公司對應聘者有足夠的興趣，可以打電話給他或她，與公司其他決策人員交談，根據組織的不同，復試后可以延長錄用期限，也可以向應聘者提出要求再次面試的目的是收集更多關于應聘者的信息，通...

復試是求職過程中的一個重要階段，它表明公司對應聘者有足夠的興趣，可以打電話給他或她，與公司其他決策人員交談，根據組織的不同，復試后可以延長錄用期限，也可以向應聘者提出要求再次面試的目的是收集更多關于應聘者的信息，通常從另一個角度看他/她是否適合公司。

擁有一份強有力的申請表和簡歷可能會鼓勵公司為求職者尋求第二次面試申請者在被要求參加第二次面試前必須經過幾個步驟：第一，應聘者必須創建一個強有力的申請，鼓勵公司邀請他或她進行第一次面試。如果申請人在這次面試中表現出色，面試的員工會推薦第二次面試。這意味著申請人經歷了兩次面試，一個是通過審查簡歷和其他證明材料來確定基本資格，另一個是確定申請人是否有潛力。

申請人應面試時穿職業裝一般來說，進行第二次面試的人在公司的食物鏈中處于較高的位置。他們非常認真地對待經過篩選的應聘者，因為公司的其他成員認為應聘者可能在公司表現出色。這些員工可能會問一系列全新的問題或提出新的挑戰，或者他們可以回顧之前討論過的材料；每個面試官對應聘者的風格和觀點都稍有不同，申請人應盡量記住這一點。

申請人應在下面發一封感謝信復試。和第一次面試一樣，被要求參加復試的求職者應該做好準備。職業著裝是必須的，一般來說，求職者要確保自己的外表整潔美觀。這可能有助于列出面試中可能出現的問題，并對這些問題進行審查，如果可能的話，求職者應該了解更多有關公司和面試具體人員的情況。這樣可以確保求職者知識淵博，這意味著他或她會在面試中提出意見或問題，表現出對工作和公司的興趣。

第二次面試表明公司對應聘者非常感興趣在第二次面試后寫感謝信也是一個很好的主意。申請者應該花時間感謝所有與他們打過交道的人，如果他們不確定，他們應該向行政人員的秘書詢問如何拼寫姓名。感謝信不必太詳細或過于華麗，但是他們應該表達真誠的感激之情。

為了成功的第二次面試，應聘者應該對公司進行徹底的調查，準時，專業的著裝和打扮，并做好準備。