人力資本與社會資本的關系是什么(the Relationship between Human Capital and Social Capital)？

人力資本和社會資本是有關系的，因為前者可以對后者產生影響。人力資本通常代表一個公司雇用的工人。通過增加教育和培訓，這些人可以增加當地的社會資本，社會資本不一定只有一個定義，共同的屬性是把相似的人聯系在一起，把不...

人力資本和社會資本是有關系的，因為前者可以對后者產生影響。人力資本通常代表一個公司雇用的工人。通過增加教育和培訓，這些人可以增加當地的社會資本，社會資本不一定只有一個定義，共同的屬性是把相似的人聯系在一起，把不同的人聚集在一起，因此，人力資本和社會資本能夠結合在一起，因為它們都能使社會變得更好

人力資本通常代表公司雇傭的員工。所有個人都可以是人力資本的產物例如，許多人都受過某種基礎教育，如高中或大學。通過教育，個人可以使自己成為值得公司雇用的人。而教育可以使個人找到工作，教育個人如何完成工作活動可能需要培訓，這是人力資本和社會資本之間橋梁的開始社會資本的例子是，在同一所大學就讀的人往往感到彼此之間有聯系，一個社會的信念可能是所有個人和實體都必須為改善生活而努力社會資本是個人在這一角色中扮演的角色，而企業的社會責任則是公司所扮演的角色。在企業中工作的所有個人都必須從事增加社會資本的活動。人力資本和社會資本之間的解釋有時是必要的。例如，一家培訓員工從事輕微不道德活動的公司可能需要與周圍社會的需求相平衡。人力資本的一個主要目的是使社會比以前更好。這里的重點可能是企業中每個員工的個人知識、技能和能力。一旦經過培訓，員工可以離開企業環境，進入一個更具社會性的組織。因此，人力資本和社會資本可以有第二個強大的聯系。當活動集中于非盈利目標而不是標準的商業目標時，社會資本會增加。社會資本往往比任何其他活動更關注網絡在社會中。這些網絡可能包括家庭、企業或其他關系。例如，社會資本可能試圖將其影響范圍擴大到其他社會，社會資本也會對人力資本產生不適當的影響，因為社會規則規定了所有個人必須如何對待對方。不遵守這些規則會導致企業或個人與社會中有凝聚力的群體分離

雖然教育可以讓個人找到工作，但可能需要培訓來教育個人如何完成工作活動。