我怎樣寫簡歷的求職信(Write a Cover Letter for a Curriculum Vitae)？

一份好的簡歷求職信側重于解釋求職者為什么適合這個職位，而不是詳述簡歷中已有的事實。它應該提供潛在雇主可能感興趣的新的或更詳細的信息。它還應設法將技能和經驗聯系起來簡歷中引用求職者所申請的特定職位。簡歷的...

一份好的簡歷求職信側重于解釋求職者為什么適合這個職位，而不是詳述簡歷中已有的事實。它應該提供潛在雇主可能感興趣的新的或更詳細的信息。它還應設法將技能和經驗聯系起來簡歷中引用求職者所申請的特定職位。簡歷的附信應該用藍色或黑色墨水手寫。簡歷通常只包含非常基本的句子，而簡歷的求職信更清楚地說明了求職者的寫作能力。雇主有時會推斷出讀一封寫得不好的信，思想混亂。所有段落都要仔細檢查拼寫錯誤和語法錯誤，每一段都要從前面的一段合乎邏輯地進行。就格式而言，簡歷的求職信應該和標準的商業信函有相同的表達方式。這一標準因文化而異。如果在國外申請工作，我們應該研究一下，在那個國家，人們通常是如何被教導去構造一封正式的商務信函，并相應地修改自己的商務信函，簡歷的求職信通常看起來很相似，因為標準的商業信函格式也很相似。然而，在這些國家中，典型的信紙大小可能會有所不同。大多數雇主可能不會像關注內容那樣對打印頁的大小感興趣，但只要有可能，給雇主提供他或她慣用的陳述方式可能是最好的。在寫簡歷的求職信時，雇主的利益應該放在第一位雖然表達熱情很重要，但求職信不應該解釋為什么這份工作對求職者來說是完美的，而是求職者為什么最適合這份工作。求職信的主要目的是證明為什么求職者是填補某個職位空缺的最佳人選。重要的是要盡可能根據具體的職位和組織來定制求職信。一封不具體的求職信會使求職者顯得同樣普通簡歷的求職信只應在申請職位時使用，不應在沒有簡歷的情況下寄出，也不應在更合適的地方寄出求職信。求職信是對自己服務的主動宣傳或對就業信息的要求求職機會。求職信通常比求職信短得多，而且沒有簡歷