我怎樣才能得到最好的性騷擾培訓(get the Best Sexual Harassment Training)？

性騷擾培訓通常由一個人的雇主提供。如果培訓是針對工作的，最好的培訓是公司提供的任何培訓，因為只有公司批準的培訓才適用于該工作。有時，一個人可能希望從理論或法律層面了解更多有關性騷擾的知識。a公司可能希望調整...

性騷擾培訓通常由一個人的雇主提供。如果培訓是針對工作的，最好的培訓是公司提供的任何培訓，因為只有公司批準的培訓才適用于該工作。有時，一個人可能希望從理論或法律層面了解更多有關性騷擾的知識。a公司可能希望調整其性騷擾政策，或者個人可能會對這一問題產生個人興趣。對于這些不尋常的情況，最好的性騷擾培訓可以通過對該主題的各個方面進行深入的研究，并運用批判性思維技能得出關于性騷擾的合理結論。在任何工作場所，所有員工都必須感到性騷擾投訴會得到公正、及時的處理，而且沒有報復。幾乎所有情況下，最好的性騷擾培訓都是員工所在公司提供的培訓。即使培訓設計不好、過時或根本令人討厭，公司提供的性騷擾培訓將與公司的政策相一致。不同的公司對性騷擾有不同的看法，雖然所有公司都必須遵守法律，但并非所有公司都以相同的方式處理違規行為。事實上，有些公司的政策可能比法律規定的更嚴格，因此必須接受公司認可的培訓。大多數雇主通過視頻和課堂教學提供性騷擾培訓。雖然大多數性騷擾培訓是通過視頻進行的，在培訓課程中加入討論通常更為有效。同時，為被培訓的團隊保持適當的培訓水平也是一個好主意。成年人可能會對過于簡單的視頻感到生氣，而年輕人可能會被成人視頻所迷惑當需要更詳細的性騷擾培訓時，找到最佳培訓的最佳方法之一是從理論層面來探討這個問題，而不是去探究什么行為構成了性騷擾。一個對性騷擾有充分理論基礎的人可以談論新的或意想不到的問題，而不必參考禁止的活動清單例如，諸如穿著某種讓別人不舒服的衣服是否可以被視為性騷擾之類的話題，可能不會在視頻中涉及，但是，了解騷擾的本質使這個問題更容易解決。也有專門的培訓課程，從更狹隘的角度來處理這個問題。例如，培訓可能只涉及性騷擾和法律。有時，甚至可以找到培訓課程，為個人提供所需的技能，以便在性騷擾方面對他人進行培訓。最好的性騷擾培訓是根據學員對課程的需求量身定制的