什么是創造性領導(Creative Leadership)？

在領導層的領導層中，除了具有創造性的領導風格外，還能夠更好地發揮領導的創造性和創造性領導能力通常是由這樣一種觀念驅動的：如果人們能夠以創造性和創新的方式思考和執行，那么他們就可以成為更有效的領導者。創造性領...

在領導層的領導層中，除了具有創造性的領導風格外，還能夠更好地發揮領導的創造性和創造性領導能力通常是由這樣一種觀念驅動的：如果人們能夠以創造性和創新的方式思考和執行，那么他們就可以成為更有效的領導者。

創造性領導指出，具有想象力的人更能影響到他們下面的人近年來，創造性領導能力的培養已經擴展到公司內部的管理者和其他領導者。一些公司已經接受了創造性領導的理念，相信這將最終提高員工的生產力和提高利潤。這些公司中的許多都投資于課程或活動，以幫助培養出更多能夠跳出框框思考的領導者。例如，一些公司通過派遣經理和主管參加領導力培訓課程和領導力輔導課程來提升企業領導力。其他公司則通過團隊建設練習來提升創造性領導能力和更好的溝通能力

創造性領導需要領導者激勵他人，并對同事、團隊成員和下屬的需求保持敏感定義一個人是否具有創造性的領導技能可能很困難，因為它可能因情況而異。然而，一般來說，創造性領導者善于產生大量的想法。這些想法中有些可能是獨創的，而另一些則可能只是重新發明輪子的不同方法。這些領導者通常會尋求找出方法來測試他們的想法，他們愿意接受改進的建議。

彩彈是一種培養領導技能的創造性方法總的來說，創造性的領導者被認為是充滿激情的人，他們能夠富有想象力地思考問題，同時又能保持現實的觀點。這種類型的領導通常要求領導者激勵他人，并對同事、團隊成員和下屬。大多數有創造力的領導者都有非凡的解決問題的能力。智慧和自信是創造性領導者通常具備的其他特征。

創造性領導者能夠思考富有想象力。許多有創造力的領導者都有良好的判斷力，在沒有徹底了解后果的情況下不會做出決定。盡管如此，他們還是可以被描述為夢想家這很可能是因為他們有能力想象多種方法來解決一個問題或營銷和推廣一個新想法。

領導力研討會可以幫助專業人士找到管理組織的創造性方法通常，創造性領導者是獨立的人，他們不需要別人的認可。雖然他們不需要別人的認可，但他們通常具有很強的溝通能力。此外，他們通常對自己有很強的洞察力，良好的溝通技巧和自我意識的結合使他們能夠更有效地鼓勵和激勵周圍的人。

一些公司使用團隊建設練習來促進創造性領導。

在指導青年團隊時，可以使用創造性的領導技巧。