有哪些不同類型的家庭福利(Different Types of Family Benefits)？

大多數發達國家都提供家庭福利，以鼓勵人們建立和維持穩定的家庭。福利是通過政府以及其他來源，如雇主提供的。福利的例子包括稅收優惠、現金支付，還有零售折扣。政府的一項共同福利是為孩子們提供公立學校教育，雇主的一項...

大多數發達國家都提供家庭福利，以鼓勵人們建立和維持穩定的家庭。福利是通過政府以及其他來源，如雇主提供的。福利的例子包括稅收優惠、現金支付，還有零售折扣。政府的一項共同福利是為孩子們提供公立學校教育，雇主的一項常見福利是為新父母提供的休假。

雇主通常允許員工在生下或領養新子女時享受帶薪或無薪休假政府在家庭福利方面的作用通常是一個國家所有努力中最廣為人知的。例如，一些國家，如美國，為父母提供稅收減免，根據他們有孩子的數量。對于收入低于某個臨界值的家庭，額外的金額被記入他們的所得稅負債，如果負債減少到0美元（USD）以下，這部分錢會退還給家庭。在美國，一項由政府贊助的額外家庭福利是通過社會保障體系，即美國的退休收入保障體系來發放的。如果一名工人在18歲以下的未婚子女去世，這些子女將每月領取福利金

美國政府資助的家庭福利是通過社會保障體系提供的許多其他國家，尤其是歐盟國家，已經建立了定期向家庭繳納所得稅的制度，這些制度是根據家庭中子女的數量來支付的，有時是固定稅率，有時是根據子女的年齡來計算的。也就是說，對年幼兒童的支付要高于對較大兒童的支付。許多國家限制對頭兩個或三個孩子的全額支付，在這之后減少或取消支付。有些國家，如愛沙尼亞，也對特殊情況下的家庭給予特別支付，例如，父母中的一方是軍事承包商。

一些國家向父母提供稅收減免幾乎所有國家，最明顯的家庭福利之一是公立學校制度。它可能是所有家庭福利中最大和最昂貴的，它提供給所有兒童，而不管家庭中有多少兒童，而且在大多數國家，在中學結束時提供教育津貼。許多國家繼續向從事中學后學術生涯的學生提供教育福利，通常根據他們的學歷，雇主通常允許雇員在生下或領養一個新孩子時帶薪或無薪休假，盡管法律要求提供其中一些福利家庭假福利通常包括照顧重病家庭成員，包括同性伴侶或配偶。一些雇主，特別是學術界的雇主，不僅向自己的雇員，而且向雇員的子女提供獎學金或學費援助一些公司除了為員工提供福利外，還向客戶提供福利。例如，嬰兒食品和用品的生產商通常會對經濟能力有限的家庭進行補貼，新生兒家庭通常會收到免費或降價的產品，此外，公司可能會贊助獎學金，以及向有利于家庭的組織和項目捐款。這是毫無疑問的家庭福利計劃在許多地方都是有爭議的。老年人抱怨他們的稅款被用于公共教育系統，當他們沒有孩子在學校的時候，也許從來沒有這樣做過。向低收入家庭繳納稅款以補貼撫養子女的費用，同樣會引起那些從未享受過這種福利的人的抱怨。在某些情況下，一些消費者甚至發誓不會光顧提供某些家庭福利的公司盡管有人反對，但提供這些福利的政府通常是基于這樣一種信念：強大的家庭能增強社會的力量。企業向客戶提供家庭福利，試圖培養品牌忠誠度，雇主提供家庭福利，既可以鼓舞員工士氣，也可以作為留住員工的策略在許多情況下，那些提供家庭福利的人最終會獲得某種形式的回報，這種回報至少與他們付出的一樣大。

公立學校是政府對家庭的一項共同福利。