什么是人力資源經濟學(Human Resource Economics)？
人力資源經濟學是一個用來描述集體戰略和方法的術語，這些策略和方法尋求解決勞動力內部的勞動力利用問題，以及這種利用如何對一個國家或其他地方的更大的經濟福利產生影響，這種經濟學考慮了員工流動、失業和，甚至是工會和...
人力資源經濟學是一個用來描述集體戰略和方法的術語，這些策略和方法尋求解決勞動力內部的勞動力利用問題，以及這種利用如何對一個國家或其他地方的更大的經濟福利產生影響，這種經濟學考慮了員工流動、失業和，甚至是工會和政府政策在有效利用人力資源方面的作用。人力資源經濟學的一般概念是理解相互作用的各種因素，以幫助在工作場所增加和維持勞動力的使用，從而使雇主和雇員互利，在衡量這種關系對整體經濟的影響的同時，人力資源經濟學通常側重于評估影響更大經濟的就業問題在公司內部運用人力資源經濟學，通常需要嘗試將某個職位所需的技能與某個特定員工的能力相匹配雇員，將他們與現有工作聯系起來，并確定雇主和雇員是否都能從安置中受益。在最好的情況下，雇員很高興并期待著來上班，為工作日所完成的工作感到高興。同時，雇主對員工的工作效率很滿意，不需要花費時間、金錢和精力來替換員工在更大范圍內，人力資源經濟學通常側重于評估影響更大經濟的就業問題。這可能意味著要解決一個或多個行業的失業問題，以及這些數字如何影響消費者支出和總體經濟刺激。注意就業法的影響，無論是積極的還是消極的，都是這一過程的一部分，甚至工會在保護雇員權利方面的作用以及這些條例如何影響雇主長期維持企業經營的能力，都被視為人力資源戰略和舉措的經濟方面的一部分人力資源經濟學的研究范圍是理解和管理勞動力的有效使用，使所有相關方都受益，這意味著就業安置既能滿足雇員的需要，也能滿足雇主的需要，同時也為雙方未來的發展提供了有利的機會，從中可以考慮到這些努力對經濟穩定的影響，這反過來又有助于制定法律，修正現行的勞動慣例，或可能為實施新的做法鋪平道路，最終使參與經濟的所有人受益
- 發表于 2020-08-12 10:16
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- 分類：業務辦理
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