股票期權通常是高管或董事會薪酬的很大一部分。薪酬報告中包含的薪酬總額可能是最簡單的數字執行董事或董事會成員的薪酬總額列在其姓名旁邊。在某些情況下,可能會列出薪酬的簡短歷史記錄。這使得股東和利益相關者能夠看到高管和董事會的總薪酬增長情況。本節的共同目的是確保個人獲得的薪酬是值得接受的。
薪酬報告描述了向公司高管和董事會支付的薪酬薪酬報告中可提供給高管和董事會的福利的詳細信息。在薪酬報告中,一般福利清單(如醫療、保險、額外津貼和其他福利)包括在內。除非高管或董事會對其工作有特定的福利,本報告通常不會對所列利益作出任何解釋。本節只對那些為執行董事或董事會帶來金錢利益的利益作出解釋通常是高管或董事會薪酬的很大一部分。在個人任職期間,公司可以選擇在不同時間大幅降價發行股票。在這里進行披露是必要的,這樣股東和利益相關者就可以知道哪些高管將買賣公司股票。許多時代,內幕人士的買賣不是戰略性的。他們只是在預先確定的時間根據薪酬合同進行。薪酬報告中的解釋性段落詳細說明了所列數字背后的任何信息黃金降落傘可能需要這些段落來解釋此類安排的細節。股東通常需要這些數據和信息,以了解高管離職后會發生什么。雇傭合同或其他安排也可能需要解釋性段落。并非所有這些段落都會報告一再重復;在某些情況下,該段可能只是有一行,表示不需要解釋
上市公司通常在年報中包含薪酬報告。
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