什么是員工手冊(Employee Handbook)？

員工手冊是一種程序性手冊，在員工開始受雇于新公司時發放給他們。該手冊的大小和復雜程度各不相同；例如，小企業可能提供幾頁復印件，而大公司可能會為員工提供印刷小冊子或活頁夾。如果您收到員工手冊，仔細閱讀是個好主意，因...

員工手冊是一種程序性手冊，在員工開始受雇于新公司時發放給他們。該手冊的大小和復雜程度各不相同；例如，小企業可能提供幾頁復印件，而大公司可能會為員工提供印刷小冊子或活頁夾。如果您收到員工手冊，仔細閱讀是個好主意，因為它可以回答關于你工作場所的問題，同時也提供了如何成為一名成功員工的線索。

例如，員工手冊可能包括計算機使用政策典型的員工手冊包括有關工作場所政策和程序的信息，以及提供有關公司組織結構的具體數據的法律文件。員工手冊中的語言可能會變得相當復雜，因為作者試圖清楚地說明定義員工在公司工作期間可能面臨的問題。通常，公司會要求員工簽署一份文件，表明他們已閱讀并理解員工手冊

員工手冊將涵蓋公司的性騷擾政策。工作場所的政策通常包括著裝規范、毒品政策、關于性騷擾和多樣性的聲明，以及因宗教、個人或醫療原因而休假的信息本節還包括有關向員工提供的折扣、福利和退休計劃的信息，以及如何申請福利的材料。此外，還可能包括行為準則，為了讓員工意識到他們應該如何在工作中表現自己。工作場所政策部分也可以指出違反這些政策的處罰，這是一個法律警告。在員工手冊的章節中包括工作場所程序，員工將學習如何在辦公室或工作場所執行常見任務。本節可能包括向誰投訴、如何復制和分發材料以及如何處理公司客戶的信息。通過制定辦公室日常活動的標準程序，雇主確保所有情況都得到統一處理。員工發現閱讀本節可以回答許多常見問題。法律信息通常包括一張顯示公司組織結構的圖表關于發薪日、雇傭慣例和工會會員資格的披露。由于法律語言的原因，員工手冊本節中的文件可能更難閱讀，但應仔細檢查，以確保您完全理解雇傭關系的所有法律后果。如果您的工作是處理機密或敏感材料，因為您可能需要了解特定的法律限制

著裝規范通常是員工手冊的一部分。