我必須全職工作才能得到福利嗎(to Work Full Time to get Benefits)？

員工兼職是否能得到福利，這個問題取決于用人單位，因為在很多員工眼里，福利是一個重要而有價值的特征，在應聘時研究一下公司的政策是有好處的。面試時，有關福利的問題通常是不受歡迎的，但如果涉及到薪酬的話題，你可以討論一下...

員工兼職是否能得到福利，這個問題取決于用人單位，因為在很多員工眼里，福利是一個重要而有價值的特征，在應聘時研究一下公司的政策是有好處的。面試時，有關福利的問題通常是不受歡迎的，但如果涉及到薪酬的話題，你可以討論一下，也可以在公司員工中四處打聽

對于公司來說，很少有公司向全職員工提供全額福利。在最佳情況下，每個在公司工作的人都能得到福利，不管他們花了多少時間。然而，這種情況很少見，因為福利非常昂貴，而且大多數公司都希望盡可能降低成本。更常見的情況是，全職工作的人比兼職工作的人得到更好的福利。例如，所有員工都可以享受公司的折扣，但只有全職員工才能享受退休福利。如果你想獲得醫療福利，許多公司都會制定不同的計劃，根據員工投入的時間長短，全職員工可能有資格享受更昂貴的福利，如牙科和視力，而兼職員工可能有更簡單的計劃，有更高的共擔費用或更少的處方保險在某些情況下，公司會讓員工購買更高的福利，讓那些愿意支付福利的人得到更好的福利。在另一些情況下，如果你兼職，你可能得不到福利我們認為，給那些工作不多的員工提供福利是不值得的，尤其是季節性員工。一些公司出于這個原因積極尋找兼職員工，不幸的是，為了降低成本。然而，如果你證明自己是一個有能力和有價值的員工，你可能會獲得更多的工作時間，有可能成為兼職員工。對于哪些員工領取福利沒有硬性規定。例如，許多政府雇主給所有員工提供福利，而不管他們的身份如何，一些以關心員工為榮的大公司為所有人提供福利，而其他大公司則將限制性福利視為一種削減成本的措施。如果你在一家只向全職員工提供福利的公司工作，那么不妨問問是否購買計劃中的部分或全部福利，因為公司經常協商更便宜的健康保險和其他福利的費率，而你自己是無法得到這些費率的。