什么是并購盡職調查(M&a Due Diligence)？

并購（MA是指并購，包括公司和組織的買賣以及公司融資在公司背景下，收購發生在一家公司收購另一家公司時。被收購公司要么繼續以新的所有權經營，要么被收購方吸收并不再存在，兩家公司同意合并經營以組成一個全新的企業。個別...

并購（M&A）盡職調查是對財務、法律、監管等方面進行調查的過程，以及公司在收購前的經營能力。公司的所有者被要求出示文件，并對調查問卷提供書面答復，以滿足買方在執行重大交易時適當謹慎的需要；盡職調查標簽通常是為大規模復雜的公司交易保留的，調查由律師事務所負責，但該過程背后的理由適用于任何企業的收購，無論規模大小。

M&A是指并購，包括公司和組織的買賣以及公司融資在公司背景下，收購發生在一家公司收購另一家公司時。被收購公司要么繼續以新的所有權經營，要么被收購方吸收并不再存在，兩家公司同意合并經營以組成一個全新的企業。個別公司不復存在，新公司成立，以推進合并資產的發展。并購盡職調查可以要求一方提供信息，如果是合并，則要求雙方提供信息

盡職調查是企業并購的一個組成部分。盡職調查是一項法律標準，要求買家在進行交易時謹慎行事。這種謹慎義務使買方有責任確保交易合法、財務上可行、價值充足且具有法律約束力。尤其是公司買家，必須滿足這一標準，因為高管和董事代表的是不同的股東，他們對這些股東負有使投資價值最大化的額外責任如果買方因欺詐或任何其他類型的重大失實陳述而需要使交易無效，法院將在允許買方采取法律補救措施之前，研究是否對交易的可行性進行了合理的調查并購盡職調查由律師在交易公告和交易計劃完成日期之間的時間段內進行，可能長達18個月。除非盡職調查完成并使各方滿意，否則交易不會結束。收購需要進行全面的財務調查。賣方必須出示文件，如財務記錄、主要合同和公司文件，并回答各種問題，包括懸而未決的法律問題、政府和監管事務以及股東信息合并通常需要進行組織盡職調查，以確定兩家公司的文化是否兼容。這種調查從領導力、戰略、能力、結構、流程和工作理念等方面對公司進行評估；有關組織事項的盡職調查試圖防止日后意識到兩家公司的文化差異如此之大，以至于合并它們會損害其中一家的價值。

盡職調查包括檢查參與合并或收購的公司是否具有兼容的文化、領導力、戰略和能力。