員工欺詐有哪些不同類型(Different Types of Employee Fraud)？

員工欺詐是指一家公司的員工在自愿和知情的情況下從事欺詐活動，通常是為了個人利益。員工欺詐行為如果不被發現，可能會給企業造成嚴重的經濟損失，也可能會對公共關系造成危害。員工欺詐有很多不同類型，包括濫用資產、腐敗...

員工欺詐是指一家公司的員工在自愿和知情的情況下從事欺詐活動，通常是為了個人利益。員工欺詐行為如果不被發現，可能會給企業造成嚴重的經濟損失，也可能會對公共關系造成危害。員工欺詐有很多不同類型，包括濫用資產、腐敗，盜用或財務欺詐，以及工人賠償欺詐。

盜用打印紙供個人使用被視為濫用資產濫用資產是最常見的員工欺詐形式之一，部分原因是這種行為可能有很多種形式。挪用公司的個人用品供個人使用，如盜用打印紙、墨盒或盜版軟件，是濫用資產的一種。使用公司的汽車或費用賬戶用于個人用途而非業務用途是此類欺詐的另一種常見形式。資產濫用的最基本形式是文字盜竊，有時直接從收銀機或小費罐里拿出來，雇主可以通過確保冗余的安全系統，仔細監控員工，減少此類犯罪的機會，來防范此類欺詐行為

公司可能會在招聘前對求職者進行調查，以防止員工欺詐腐敗聽上去像是一種骯臟的罪行，只不過它也可能是一種雇員欺詐行為。當雇員提供折扣、服務或優惠待遇以換取外部個人或企業的賄賂或回扣時，通常會發生腐敗。同意推薦一家油漆公司的經理如果他們免費粉刷她的房子，那就是雇員通過腐敗進行欺詐的一個例子財務欺詐和挪用公款與濫用資產類似，但可能更為微妙和難以追蹤。這類員工欺詐通常只針對有權接觸公司資金和會計的員工，通常涉及虛假的通貨膨脹或通貨緊縮財務記錄。如果一個部門負責人為了確保減少開支而提高獎金而從預算表中刪除開支，這可能被認為是財務人員的一種欺詐行為。挪用公款通常發生在一個人將公司資金用于個人用途時，通過偽造財務信息來掩蓋自己的行蹤。員工欺詐在整個商業世界都是一個嚴重且代價高昂的問題，任何組織，無論大小，都可能發生一些專家認為，提高欺詐風險的關鍵因素是合理化、機會和動機。這三個因素被稱為欺詐三角，這三個因素解釋了員工如何和為什么會進行欺詐：要么他們能夠以某種方式使自己的行為合理化，要么不懼怕安全措施，雇主可以通過建立一個全面的安全系統，采取措施解決不滿的雇員，使他們能夠合理化欺詐行為，從而為防止雇員欺詐做很多努力，辦法是設法解決三角關系中的機會和合理化因素

員工欺詐包括提交欺詐性員工和賠償索賠。