什么是受薪雇員的權利(Salaried Employee Rights)？

大多數雇員根據他們的支付方式被分為小時不免稅或帶薪免稅。受薪雇員的權利與小時雇員在工資、帶薪休假和工作日休息方面有所不同。有些受薪雇員由于每周基本工資較低而被分為非免稅雇員與免稅雇員不同的是，非免稅受薪...

大多數雇員根據他們的支付方式被分為小時不免稅或帶薪免稅。受薪雇員的權利與小時雇員在工資、帶薪休假和工作日休息方面有所不同。有些受薪雇員由于每周基本工資較低而被分為非免稅雇員與免稅雇員不同的是，非免稅受薪雇員有權獲得加班費。

雇主不能基于身體殘疾而加以歧視，必須在必要時提供一定的住宿在有薪雇員權利下，不論工作小時數多少，都會收到相同數額的工資，而非免稅小時雇員只會按工資期內的確切時數領取工資，一個受薪員工每周工作時間少于40小時，但仍能獲得全額工資。免稅的受薪員工也同樣如此。如果他們每周平均工作時間超過40小時，他們仍能獲得相同的薪酬

終止一個人'；由于歧視法的規定，一般不允許因年齡而就業。對非免稅受薪工人的規定在薪酬方面有所不同。有薪非免稅雇員是指那些有保障的雇員基本工資金額低于標準根據受薪雇員權利，非免稅受薪工人有資格在超過標準最高限額的任何時間獲得加班費，例如，在美國工作50小時的非免稅受薪工人可獲得保證的基本工資加上10小時的加班費

根據《公平勞動標準法》，美國雇主必須將其工人分為免稅或非免稅。受薪雇員有資格家庭或個人疾病、醫療緊急情況下的帶薪或無薪休假，或生育或領養子女。這類病假適用于特定的任期和雇主資格要求。累積的帶薪假期和個人時間可代替無薪病假。在休假期間，必須保持集體健康福利，如同雇員仍在工作一樣

受薪員工的權利與騷擾保護、休息和午餐時間有關工作日也包括在受薪員工的權利范圍內。雖然大多數小時制員工都有一個關于何時休息和午餐的結構化時間表，但受薪員工通常負責安排他們自己的休息時間。許多地方管轄區要求給受薪員工提供休息時間

女性受薪雇員在懷孕時有權休產假。其他受薪雇員的權利涉及一般問題，如殘疾人士的工作住宿、性騷擾保護、歧視、隱私權和工作場所安全。雇主必須提供有關工作場所任何不安全、潛在危險材料的教育和獲取信息的機會。他們還應采取措施防止基于性別、宗教、種族的歧視，身體殘疾和年齡。受薪雇員還應了解雇主監督哪些與工作有關的活動，例如電子郵件通信和互聯網使用。

在領養子女的情況下，受薪雇員有資格享受帶薪或無薪假期受薪員工通常無權獲得加班費。

員工的權利包括能夠抽出時間照顧老人相對的。