什么是本地招聘(Local Hiring)？

本地雇傭是一種雇傭策略，用于確保公共資助的工作機會提供給當地社區的人。從環境的角度來說，這是一種更環保的經營企業的方法，因為當地工人可以步行、騎自行車或乘坐公共交通工具來上班。政治家通常喜歡這種招聘策略，因為...

本地雇傭是一種雇傭策略，用于確保公共資助的工作機會提供給當地社區的人。從環境的角度來說，這是一種更環保的經營企業的方法，因為當地工人可以步行、騎自行車或乘坐公共交通工具來上班。政治家通常喜歡這種招聘策略，因為它能降低投票區的失業率，這讓政客看起來很不錯。一些潛在的雇員和雇主不喜歡這種招聘方式，因為它使本地區以外的申請人沒有資格申請這份工作，從而減少了申請者的數量

本地招聘通常用于建筑項目。在標準招聘政策中加入本地招聘的企業將決定鎮上的任何人或，也許，在企業一定半徑范圍內的任何人都被視為本地招聘。企業將只接受來自該地區的申請人，并拒絕雇用距離該地區以外的人員。參與這種形式招聘的企業通常是由公共資金資助的，而且通常是建筑行業，因為許多公共資助的建設項目可能會將當地招聘作為資金的一項要求。

參與當地招聘的企業通常是公開的提供資金。當地招聘的好處之一是，它通常對環境更有利。這是因為居住在離工作地點較近的員工更傾向于騎自行車、步行或乘坐公共交通工具到達那里。這并不總是正確的，因為沒有汽車的地區很難出行，而且一些員工只是喜歡開車去上班政客們喜歡在當地雇傭員工，因為這可以減少政客投票選區的失業率。來自某個特定選區的政客可以吹噓說，失業率下降是因為由于他或她支持的公共資助項目。雖然這有助于當地，這可能會損害附近地區。當地招聘的概念被員工視為一種麻煩。居住在太遠而不能被視為本地人的地區的申請人可能沒有機會申請，即使他們住的地方離指定的半徑很近，即使申請人比其他工人更有資格，也無所謂，因為他或她不在本地，許多雇主不喜歡本地招聘，原因是相同的。當地的招聘政策限制了雇主的招聘池。可能會有更多合格的應聘者愿意通勤，但受招聘區域限制，他或她將無法雇用他們

本地招聘有助于降低社區失業率。