如何選擇最好的多元化研討會(Choose the Best Diversity Workshops)？

選擇最佳多樣性研討會取決于員工隊伍動態、組織需求，以及研討會是否符合法律要求或解決已知問題。確定提供研討會的組織或承包商是否有適當的系統來維護活動期間的和平，這包括制定基本行為準則，了解如何化解緊張局勢，在選...

選擇最佳多樣性研討會取決于員工隊伍動態、組織需求，以及研討會是否符合法律要求或解決已知問題。確定提供研討會的組織或承包商是否有適當的系統來維護活動期間的和平，這包括制定基本行為準則，了解如何化解緊張局勢，在選擇多元化研討會時，需要考慮的一個問題是，該計劃是否應該有一個總體基調，或者它是否旨在解決某個特定問題在選擇多元化研討會時，建議首先決定活動是在現場還是在場外進行，對于正在進行多元化培訓且相關問題很少的組織來說，現場活動通常就足夠了。非現場項目往往最適合希望項目持續一天或更長時間的團隊。這可以是針對有問題需要解決或首次舉辦多元化研討會的團隊

多元化研討會包括與老年人和年齡歧視有關的問題在選擇多元化研討會時，要考慮項目是否應該有一個總體基調，或者它是否旨在解決特定問題有幾種不同種類的專業多樣性研討會，例如那些涉及性別、性和殘疾人的研討會。一般性的研討會通常對大多數群體來說已經足夠了，而針對有特定問題需要解決或服務于特定群體的團隊來說，特定的項目往往是最好的如果主持人善于打破參與者在討論這一經常引起爭議的問題時的猶豫，多樣性研討會通常會更成功。這包括以破冰的方式開始活動，建立積極的基調，并且鼓勵參與討論的人。好的主持人通常能夠閱讀一個小組并調整活動，以提高其成員的舒適度。如果多元化研討會能夠成功的話對參與者來說很有吸引力。特別是如果研討會是一個正在進行的多元化項目的一部分，一個對多樣性有新想法或能夠涵蓋與團隊相關的特定問題的演示者通常會激發更多的熱情。這些元素可用于鼓勵參與的情況下的出席不需要。選擇哪種多樣性研討會也取決于參加該項目的人員的職責。許多員工只需要一個提供策略、示例、，一個執行團隊通常需要一個更詳細的計劃，集中在如何管理和鼓勵組織層面上的多樣性

多樣性研討會可針對特定年齡組。