什么是離職面談(Exit Interview)？

離職面談是公司人力資源部門的成員和辭職員工之間自愿舉行的會議，雖然離職面談仍然是一種傳統做法，但在現代，越來越多的公司已經回避了離職面談離職面談旨在讓雇主更好地了解員工滿意度的水平。離職面談的目標是提出能...

離職面談是公司人力資源部門的成員和辭職員工之間自愿舉行的會議，雖然離職面談仍然是一種傳統做法，但在現代，越來越多的公司已經回避了離職面談

離職面談旨在讓雇主更好地了解員工滿意度的水平。離職面談的目標是提出能夠這可能有助于公司改善他們的經營方式，尤其是在員工滿意度方面。懷疑論者認為，這些面試更多的是為了保護公司免受未來可能的訴訟。反過來，如果一位前員工覺得公司在某種程度上犯了錯，他在離職面談期間所說的話可能會在法庭上對他不利。

離職面談可以用來提高其他員工的工作滿意度職業專家對離職面試的有效性有不同的看法。其中一個明顯的好處是，他們確實可以幫助公司根據對員工個人工作經歷的誠實看法做出改進。其他專家認為當一個人實際上還在為一家公司工作時進行的面試會更真誠，最終也會帶來好處以前的員工可能會心懷不滿，害怕過河拆橋，或者根本不關心公司，以至于無法提供有效的、深思熟慮的答案。一些常見的離職面試問題：你喜歡或不喜歡你的工作？你離開的主要原因是什么？你有什么改進公司的建議嗎？你對你的上司滿意嗎？你會考慮將來再為公司工作嗎？你會向你的家人或朋友推薦在公司工作嗎？你在公司工作時是否受到歧視或騷擾？是否參加離職面談的最終決定完全取決于離職員工的決定。但是，通常建議員工保持一般性的回答。如果一個人覺得在面試過程中無法平息沉重的情緒或可能會生氣，那么他們可能應該放棄參與這個過程。

發表于 2020-08-15 17:39
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分類：業務辦理

什么是離職面談(Exit Interview)？

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