如何創建組織文化調查(Create an Organizational Culture Survey)？

創建組織文化調查的第一步是定義調查的內容。調查必須有一個目的，以便表明調查的范圍和重點。這是因為組織文化調查可以集中于組織文化的一個或兩個方面，也可以集中在組織中存在的整個企業文化。調查的目的可能是解決企...

創建組織文化調查的第一步是定義調查的內容。調查必須有一個目的，以便表明調查的范圍和重點。這是因為組織文化調查可以集中于組織文化的一個或兩個方面，也可以集中在組織中存在的整個企業文化。調查的目的可能是解決企業文化中的某種不平衡。這種不平衡的例子可能是組織中男女之間的不平等或少數群體被邊緣化。調查還可能有其他目的，例如提高員工生產力和增加利潤。

員工敬業度是組織文化調查的一個可能重點一旦確定了調查的目標，下一步就是根據組織文化調查的目標設計一份調查問卷。調查可以由組織自己進行，也可以由專門進行調查的獨立公司進行這一過程可以通過向員工分發書面調查、向他們提問或要求他們在線提供匿名反饋來啟動。每個公司都有自己的調查問卷編制方法；它可能有幾個部分和子部分。這些部分可能涉及公司的使命和領導能力等問題。員工可能會被問到關于組織使命和座右銘的問題他們還可能被要求對公司的領導層進行評分，包括首席執行官、經理、監事，部門主管和其他有權力的人。

組織文化調查可以通過向員工分發紙質調查來啟動組織文化調查中的其他問題可能包括對員工對公司價值觀和企業文化的認識或看法的評估，這將有助于公司的管理如果所有員工都能了解公司的目標和企業文化，其他關注的領域可能包括員工對工作本身的看法以及他們對為公司工作的感受。他們可能會被要求描述自己的一些職責，并陳述他們可能需要的任何類型的職業發展。在組織文化調查結束時，員工將有機會就他們認為公司可以改進的方式發表意見。