心理騷擾在工作場所非常普遍非法騷擾是指一個人對另一個人或多個人的任何法律禁止的行為,并被接受者視為冒犯。它通常包括羞辱、恐嚇或威脅的任何令人反感的行為。通常是指進行騷擾的人意識到或應該意識到該行為會導致沖突。
在任何工作場所,it&;所有員工都必須感到,任何騷擾問題都會得到及時、公平和無報復的聽取。非法騷擾包括一個司法管轄范圍內法律禁止的一系列攻擊性行為這與俗稱的"騷擾"不同,騷擾指的是社會背景下的行為,比如僅僅是煩人的或好玩的行為在法律意義上,非法騷擾是指被發現威脅或騷擾他人的持續性行為。在特殊情況下,騷擾可以是一個嚴重到足以產生持久影響的單一事件,例如性騷擾。
跟蹤是騷擾的一種形式。騷擾的具體例子可能包括反復和直接地大喊大叫、威脅、在別人面前罵人、粗魯的言語或手勢、以及不必要的性騷擾。較不直接的騷擾手段包括通過閑言碎語詆毀一個人的名譽、使一個人與社會接觸隔絕、強迫某人在其職位之下履行職責,以及故意陷害一個人失敗。一個人可能會通過法律途徑遭遇騷擾,例如執法部門和政府實體的反復訴訟或恐嚇。
騷擾可以采取以下形式在許多司法管轄區,不止一種冒犯性行為被要求構成非法騷擾。如果只是一個單一的事件,法律可能會對事件有不同的處理,也可能不構成騷擾。在某些情況下,如果證明犯罪的嚴重程度對受害者產生了長期的有害影響,那么一個事件就足夠了在許多國家,非法騷擾涉及到一些受法律保護的特征,例如種族、性別、宗教或政治派別等。騷擾的性質可能變得非常嚴重或普遍,以至于會影響受害者的心理、身體或情感健康。騷擾可以采取辱罵的形式,人身攻擊或視覺展示。受害者通常處于一個很難直接回應騷擾的位置,無論是員工受到主管的騷擾,還是被擁有更多金錢或權力的人騷擾,或者只是害怕報復
非法騷擾包括通過電子郵件傳播辦公室流言。
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