什么是EEOC投訴(EEOC Complaint)？

平等就業機會委員會（EEOC）投訴是向平等機會就業委員會（EEOC）提出的投訴。平等機會就業委員會是美國境內旨在保護某些雇員權利的聯邦機構。它是由美國政府設立的，旨在幫助執行《公民權利法》第七章所載的民權立法1964年。它...

平等就業機會委員會（EEOC）投訴是向平等機會就業委員會（EEOC）提出的投訴。平等機會就業委員會是美國境內旨在保護某些雇員權利的聯邦機構。它是由美國政府設立的，旨在幫助執行《公民權利法》第七章所載的民權立法1964年。它還執行《美國殘疾人法》（ADA）和《就業年齡歧視法》中的規定。

如果一家公司不遵守《美國殘疾人法》中的規定。當聯邦政府制定法律時，它意識到這些法律通常是可以解釋的。例如，一項法規的措辭在特定情況下究竟如何適用可能還不清楚。政府還認識到，一項法律——尤其是一項涉及面廣、可能引發大量訴訟的法律——需要由某類具有權威的實體執行。鑒于這些目標，聯邦和州政府通常設立一些機構，這些機構被賦予解釋和執行某些法律的有限權力。這些機構的權力來自制定這些法律的政府，并且只能處理法律賦予它們的法律問題和領域

如果員工違反EEOC，可能會受到紀律處分，包括解雇。EEOC就是這樣一個機構。EEOC的職能是強制員工不受歧視。根據1964年《民權法案》第七章，雇主不得基于種族、性別、宗教、民族血統或膚色進行歧視，雇主不得因殘疾而歧視，必須提供合理的便利，以便殘疾雇員可以工作。《就業年齡歧視法》禁止歧視任何40歲以上的個人。

平等機會就業委員會（EEOC）有助于保障美國老年人的就業權利。如果違反這些反歧視規定，遭受歧視的個人可以向平等就業機會委員會投訴。平等就業機會委員會隨后將對投訴進行調查，以確定是否發生了歧視。平等就業機會委員會的投訴可能涉及就業的任何方面；例如，如果有人不是因為她的種族而被雇用，如果她是基于她的種族被解雇的，如果她沒有升職，如果她被區別對待或受到騷擾，或者她在其他方面受到種族的限制

就業年齡歧視法禁止對40歲以上的任何個人進行歧視。平等就業機會委員會調查每一項有價值的投訴，然后采取必要的行動雇主，例如發布禁令，要求停止歧視或對雇主罰款。向平等就業機會委員會投訴的人也可以提起訴訟，在某些情況下，提起此類投訴是提起民事訴訟的先決條件。許多個人也選擇在向平等就業機會委員會投訴的同時提起民事訴訟，因為如果個人在法庭上以違反反歧視法的行為起訴雇主，他可以獲得更大的金錢損失。

根據《美國殘疾人法》，殘疾被定義為殘疾作為對個人活動產生不利影響的身體或精神損害。