工人和#039;補償的存在是為了向在工作中受傷的雇員提供經濟援助和醫療。工人賠償背后的概念是對在工作中受傷或因受雇而生病的雇員的經濟援助和醫療,而不需要昂貴和冗長的訴訟。與大多數民事傷害案件中原告證明被告過失的要求不同,在工人賠償案中,無論雇主是否疏忽,工人只需證明疾病或傷害是他或她受雇的結果。聯邦工人賠償制度的運作方式基本上與州制度相同,只適用于聯邦雇員因此,聯邦工人賠償律師的工作與處理州工人賠償索賠的律師的工作大致相同。
受傷員工不需要保留聯邦工作人員的服務';賠償律師為了提出索賠而提供的服務,但如果他或她愿意,可以這樣做。受傷的雇員不需要在命令提出索賠,但如果他或她選擇這樣做。索賠過程始于雇員向適當的辦公室提交索賠,根據雇員為哪個機構工作以及雇員住在哪里而定。一旦提出索賠,雇主也將被要求提交一份聲明,基本上要么同意雇員的要求,要么拒絕雇員的索賠。然后作出批準或拒絕索賠的決定。聯邦工人賠償律師可幫助索賠人提交最初的索賠,以確保索賠不會因技術錯誤而被拒絕,或向索賠人提供額外的保證,即索賠將被批準。然而,在某些情況下,索賠被拒絕。盡管索賠可能有多種原因被拒絕,但最常見的原因是不清楚工傷或疾病是否是工人受雇的直接原因當索賠被駁回時,工人可對該決定提出上訴在這一階段,索賠人更可能需要聯邦工人賠償律師的服務。聯邦工人賠償律師將調查雇員的索賠,并在上訴聽證會上代表他或她,律師不僅要熟悉適用于聯邦工人賠償要求的法律,而且要熟悉批準索賠所涉及的程序。
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