臨時雇員或獨立承包商是否有休假或病假(Casual Employees or Independent Contractors get Vacation Time or Sick Leave)？

臨時雇員也被稱為臨時雇員或獨立訂約人。這一術語通常主要在美國的大學里使用，在澳大利亞、新西蘭、英國和加拿大更為常用。在澳大利亞，這一類別的工人的定義是他或她沒有休假或病假，在美國，大多數臨時雇員和獨立訂約人不...

臨時雇員也被稱為臨時雇員或獨立訂約人。這一術語通常主要在美國的大學里使用，在澳大利亞、新西蘭、英國和加拿大更為常用。在澳大利亞，這一類別的工人的定義是他或她沒有休假或病假，在美國，大多數臨時雇員和獨立訂約人不享有病假、假期或健康福利在美國，大多數情況下，臨時工和獨立訂約人不享受病假或假期，也不享受醫療福利或享受養老金計劃。一些大學已努力將一些此類員工轉為正式職位，但如果他們工作一定時間，通常至少為1小時，一個日歷年有000小時。例如，普林斯頓大學允許臨時雇員在一年內按規定的工作時間領取養老金計劃。

如果臨時工和獨立承包人確實有一些明顯的優勢他們通常有非常靈活的日程安排，允許他們在家工作，或者每周只工作幾個小時。然而，在某些情況下，大公司可能會設法讓員工"隨意"工作，以避免支付福利或提供帶薪病假時間

如果獨立承包商不工作和不工作，他或她就得不到報酬。在澳大利亞，新法律允許臨時雇員質疑他們的臨時身份然而，政府發現，只有大約2%的雇員實際申請改變他們的身份。在許多情況下，他們被認為是通過提高小時工資來獲得獎勵的，非全日制工人有休假時間。這類員工通常必須體驗到自由和額外金錢與安全的雙刃劍。獨立承包商通常在以下情況下不會得到報酬：他或她生病了，不能完成工作。這些人可能還要工作很多小時，但是休假通常意味著沒有報酬。

獨立承包商可以在合同完成后和新合同簽訂前安排休假許多長期的、非全日制工人根據工作時間提供病假和假期工資。臨時工由于沒有永久身份，一旦生病，將得不到保護。許多獨立承包商通過在休假前或休假后加班來計算休假時間有些公司為那些不符合公司福利標準的員工提供保險。員工可以按月收取費用，就那些妨礙他或她工作的傷害或疾病獲得賠償，除非他們擁有自己的公司或屬于某一特定類型的員工組織，否則很難或過于昂貴地獲得保險。

有些公司向某些技術上不具備的員工提供福利合格。