什么是薪酬披露(Remuneration Disclosure)？

薪酬披露是指要求企業和其他類型的公司披露其薪酬結構，尤其是：，最高管理者獲得報酬的方式。規定薪酬披露的法律還要求這些法人團體披露在公司中擔任重要職務的其他關鍵成員的薪酬。這種做法將有助于更清楚地了解公司的財...

薪酬披露是指要求企業和其他類型的公司披露其薪酬結構，尤其是：，最高管理者獲得報酬的方式。規定薪酬披露的法律還要求這些法人團體披露在公司中擔任重要職務的其他關鍵成員的薪酬。這種做法將有助于更清楚地了解公司的財務活動，這就是公司要求披露薪酬的原因。

員工的薪酬只是其薪酬的一個方面一家公司的董事和其他高級管理人員有能力影響其各個公司的決策，薪酬披露將有助于其他利益相關方查看公司的財務狀況，以便了解這些經理是否濫用權力，向自己分配過高的薪酬命令的話，薪酬披露的做法將有利于利益相關者和其他在公司有既得利益的人，因為他們可以檢查，以確保最高管理人員沒有挪用公司資金，希望這一要求將使公司運作的整個過程更加透明

薪酬披露將有助于相關方確定公司經理是否在濫用權力，將過高的薪酬分配給自己。其他可能從薪酬中獲益的人信息披露是指公司的潛在投資者，他們可能希望了解公司的財務實踐。這些投資者將能夠獲取有關公司的財務實踐和其他報告，以研究此類公司的財務風險管理實踐。他們的評估結果將說明問題如果公司有良好的前景，因為他們對財務的有效管理，他們也可以看到利潤的歷史，以決定他們的投資是否會隨著時間的推移而產生良好的股息公司的披露主要影響到擁有大量利益相關者的大中型公司。由于公司的財務決策一般不影響利益相關者，因此不特別要求獨資企業披露此類企業的財務交易，要求公司披露其薪酬制度絕不是要求它們披露可能使公司容易受到競爭對手攻擊的敏感信息。大多數財務披露法的結構都是這樣的：公司只需披露某些特定類型的重要財務報酬利益相關者和潛在投資者可從中受益的信息

管理職位通常對公司提供的工作有固定工資。