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    什么是認知面試(Cognitive Interview)?

    認知談話是一種特殊類型的談話,試圖喚起對某一特定事件更生動、更準確的記憶。這種方法通常用于警方對犯罪證人的訪談,目的是幫助證人更準確地記住所發生的事情。有許多不同的技巧認知面試是一種特殊的面試類型,它試圖喚...
    認知談話是一種特殊類型的談話,試圖喚起對某一特定事件更生動、更準確的記憶。這種方法通常用于警方對犯罪證人的訪談,目的是幫助證人更準確地記住所發生的事情。有許多不同的技巧認知面試是一種特殊的面試類型,它試圖喚起人們對某一特定事件更生動、更準確的記憶認知訪談的產生,很大程度上是由于心理學家對人類記憶的研究,特別是記憶是如何被最準確地回憶起來的,研究表明,由于情緒和個人觀點或信仰,人們在不經意間改變了他們的記憶,這在很大程度上被證明是不正確的。雖然有人可能認為他或她在準確地回憶某個特定的記憶,但強烈的情緒和個人偏見往往會改變記憶的實際情況回憶性的。認知型面試使用許多不同的方法來幫助面試官更準確地回憶起被面試者的記憶。而不同的面試官可以采取一些措施不同的認知面試方法,在這類面試中通常會用到一些程序認知性訪談通常是從談話者要求證人試著把自己放回他或她試圖回憶的那一刻開始的。證人通常會被要求閉上眼睛,排除其他刺激,集中精力回憶。開放性問題,那些沒有“是”或“否”答案的問題,被詢問時,談話者通常不會打斷證人的回答,讓他或她更有機地記住一件事。在認知訪談中,證人通常會被要求從頭到尾記住事件發生的經過。一旦這件事被報道,然后,被訪談者可以要求證人按相反的順序報告事件,或者從中間開始,向前或向后回憶這些事件。這可以幫助證人回憶可能丟失或忽略的細節,強迫他或她以不尋常的方式回憶這些細節認知訪談通常會以證人被要求從其他人的角度描述事件結束,這有助于消除個人偏見或情緒,并幫助證人以公正的方式關注事件。談話者通常會問一些問題,試圖引出與他們有共同點的細節,比如幽默事件,以及使用多種感官的問題,包括嗅覺和觸覺,因為這些都能引發更強烈、更多樣化的記憶
    • 發表于 2020-08-24 02:33
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    • 分類:法律法規

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