加班費法律有哪些不同類型(Different Types of Overtime Pay Laws)？

加班費法律是為被要求或被要求加班的雇員提供法律保障的法規。大多數加班費法律的目的是為了確保雇主不會因要求加班而導致雇員過度工作。加班費法律可能因地區而異，但是，許多國家也有國家法律作為底線標準，各地區不能削...

加班費法律是為被要求或被要求加班的雇員提供法律保障的法規。大多數加班費法律的目的是為了確保雇主不會因要求加班而導致雇員過度工作。加班費法律可能因地區而異，但是，許多國家也有國家法律作為底線標準，各地區不能削弱這一標準。

加班費法律旨在保護員工免受過度勞累最常見的一種加班費法律規定了加班費的比例。由于不同的工作崗位工資差別很大，這些法律通常規定加班費占個人工資的百分比，比如正常工資的150%。地區法律甚至雇傭合同都可以規定額外的加班工資標準，比如輪班或夜班加班，或者節假日加班，只要規定的標準等于或大于全國加班工資標準，它通常被認為是合法有效的。

經常超負荷工作的人可能會感到極度疲勞加班費法律也可以規定什么時候需要加班費。在美國，工人在7天內工作超過40小時就開始領取加班費一些國家，如英國，規定了7天內可以合法工作的小時數，但沒有對加班工資率作出具體規定，工作周的長短以及對具體加班工資率的要求是整個歐洲大陸熱議的話題加班費法律可能涉及的另一個領域是對加班費的豁免或加班的起始點。對于領取工資而不是小時工資的工人來說，免稅是很常見的，因為工資意味著工人將按要求完成工作不管需要多少時間都要完成任務。盡管一般來說，受薪工人仍然可以避免過度工作，他們不一定保證額外加班的特殊加班費。加班補償的替代方案有時被納入加班費法律中。一種在歐洲國家流行的方法被稱為"休假"這類法律為雇主提供了一種替代增加加班費的方法，即為工人提供額外的休息時間，而不是額外的工資。通常情況下，允許的休假時間至少等于加班時間的50%。在許多情況下，加班費與辛苦費的談判是由個人雇傭合同而非法律法規決定的。

在美國，加班通常被視為每周工作超過40小時的任何時間。