什么是雇員退休收入保障法(the Employee Retirement Income Security Act)？

雇員退休收入保障法（ERISA）是美國政府1974年通過的一項立法，旨在保護雇主提供養老金時雇員個人的養老金。ERISA立法及其修正案也對雇員的健康保險和其他方面提出了一定的保護雇主贊助的福利。提供養老金的雇主必須規定...

雇員退休收入保障法（ERISA）是美國政府1974年通過的一項立法，旨在保護雇主提供養老金時雇員個人的養老金。ERISA立法及其修正案也對雇員的健康保險和其他方面提出了一定的保護雇主贊助的福利。

提供養老金的雇主必須規定一個人必須工作的時間或年數，之后，她的養老金將得到保障雇主不要求雇員提供退休保險，也不要求雇主提供退休保險，對那些為個人提供退休和健康福利的雇主制定法規。雇員退休收入保障法的目的是確保那些依靠雇員健康保險或養老金計劃的雇員得到保護

1974年通過的《員工退休收入保障法》保護員工養老金，提供養老金的雇主必須設定養老金發放的日期換言之，如果雇主提供養老金，雇主必須規定一個人必須工作若干年，之后他的養老金將得到保障。當養老金發放時，雇主不能減少雇員的養老金數額退休基金的投資和管理也受到該法案的監管。管理養老基金的人被稱為ERISA受托人。他們有義務將養老金計劃的資金投資于某些特定領域，在管理退休基金時，雇員有責任把他們的最大利益放在首位。《雇員退休收入保障法》的修正案，包括1985年綜合預算調節法案（COBRA）和1996年健康保險可轉移性和責任法案（HIPAA）也為依賴雇主贊助的健康保險的雇員提供了保護，不要強制要求雇主提供醫療保險，相反，他們會對提供此類福利的雇主制定相關規定，雇主在為一個已經存在的疾病提供健康保險時，不能歧視雇員。盡管他們可以限制雇員在簽署計劃前六個月內診斷出的疾病的保險范圍，但他們不能限制長期疾病的保險范圍，如關節炎或糖尿病，一個人已經有很長一段時間了根據COBRA，雇主必須允許非自愿失業或非因自身過錯而被解雇的員工，將其醫療保險保障期延長至18個月。

ERISA的目的是確保依靠雇員健康保險或養老金計劃的雇員受到保護。