性騷擾調查涉及什么(Involved in a Sexual Harassment Investigation)？

性騷擾調查涉及許多不同的步驟，通常與特定事件有關。但是，在不同的調查中通常使用某些常見的方法和程序，這些方法是為了確保公平，并試圖確定索賠的有效性。性騷擾調查的程序通常主要包括與一些涉及性騷擾索賠的個人進行面...

性騷擾調查涉及許多不同的步驟，通常與特定事件有關。但是，在不同的調查中通常使用某些常見的方法和程序，這些方法是為了確保公平，并試圖確定索賠的有效性。性騷擾調查的程序通常主要包括與一些涉及性騷擾索賠的個人進行面談，包括提出投訴的受害者、被指控的騷擾行為人以及任何在任何工作場所，員工都必須感到，所有性騷擾投訴都將得到公正、及時、無需報復的審理性騷擾調查是試圖確定性騷擾指控的有效性的過程，通常是在工作場所或其他團體環境中進行的。應遵循適當的程序，以確保參與此類調查的人員的權利，并努力對發生的事情進行公正和準確的評估。性騷擾調查通常從對提出騷擾的人進行面談開始報告或索賠。在可能的情況下，應使用兩名調查人員進行性騷擾索賠，以避免調查后可能出現的偏見。提出性騷擾的受害者報告通常是性騷擾調查中第一個被采訪的人應私下進行，受害者應感到自己的權利得到尊重和維護；調查人員應牢記，對受害者的任何形式的報復都可能成為采取嚴肅法律行動的理由。受害者應提交一份報告，詳細說明發生了什么事，而且應該鼓勵他或她盡可能具體，報告任何事件的時間和地點，以及騷擾的證人的姓名。在性騷擾調查的整個過程中，應該提出開放式問題，以確保答案是用當事人的話來回答的一旦對受害者進行了全面的訪談，那么就應該對被指控的騷擾行為人進行面談，以便繼續進行性騷擾調查，并對他或她給予尊重，調查人員應確保給予他或她與受害人同樣的權利，進行同樣類型的談話，包括詢問事件的具體日期、時間、地點以及證人然后應與證人面談。一般不應告訴證人涉案人員的姓名，而應詢問有關事件的情況，包括時間和地點，并允許他們自己確定涉案人員的身份。所有這些報告都應打印出來，并附上調查員所作的任何筆記，并得出最終結論。該報告通常會提交給經理或其他有權采取必要措施解決該情況的人。該決議可能涉及終止雇傭關系，可能需要根據具體情況采取進一步的法律行動