什么是舉報人訴訟(Whistleblower Lawsuit)？

舉報人訴訟可能不是某個法院最常見的案件，但這類訴訟比一些人想象的要普遍。舉報人訴訟是指一個人主動向法院提供重要信息，而這些信息是法庭審判或聽證的部分或主要依據，"主要證人，通常掌握本案被告公司或其他方的內幕信...

舉報人訴訟可能不是某個法院最常見的案件，但這類訴訟比一些人想象的要普遍。舉報人訴訟是指一個人主動向法院提供重要信息，而這些信息是法庭審判或聽證的部分或主要依據，"主要證人，通常掌握本案被告公司或其他方的內幕信息。

舉報人可能面臨不當解雇、工作場所騷擾，惡劣的工作環境，不安全的工作條件，或任何其他在既定的雇傭法下是非法的條件。舉報人的訴訟通常與工作場所的歧視有關面臨不當解雇、工作場所騷擾、惡劣的工作環境、不安全的工作條件或任何其他根據現行就業法是非法的條件。此類與就業有關的案件可能有一名或多名舉報人，并可能導致涉及多個原告或受害者的集體訴訟，這些案件也可能由美國平等就業機會委員會（U.S.Equal Employment Opportunity Commission）提起訴訟，該委員會是一個政府機構，旨在監督違反就業法的行為

舉報人訴訟可能針對散布公司政策信息的員工在其他舉報人訴訟案件中，重點是公共衛生和安全。許多舉報人訴訟都是產品責任案件，企業領導人不希望產品危害的消息傳到公眾面前。這些案件可能會引起極大的爭議，就像幾十年前的"大煙草"訴訟中，舉報人幫助確定被告的大型煙草公司在閉門情況下所發生的事情。其他告密訴訟涉及被告的一般行為，這些行為威脅工人的健康，公眾的福利，或兩者兼而有之

檢舉法旨在保護員工不因舉報公司或政府部門的不當行為而被解雇。舉報人訴訟的一個重要方面是在法律術語中被稱為報復。當舉報人在法庭上的證詞為人所知，或向人力資源部門或公司內的其他渠道投訴時，舉報人通常會面臨報復。在與工作場所有關的舉報人訴訟中，報復可能會涉及到財務和專業后果，例如扣發工資，阻止晉升或不當終止。也可以指口頭或身體上的威脅或騷擾。當舉報人的安全受到威脅時，檢方可采取措施保護個人免受傷害這一點在各種受歡迎的影視節目中得到了突出的體現，地方檢察官辦公室和其他檢察官為那些敢于在舉報人訴訟中作證的人所做的工作中，保護證人的安全是絕對重要的一部分，而且大多數檢控官都認為這些人應該受到懲罰為保障其安全而投入公共資源。

告密者的訴訟可能是由于雇員共享機密信息而引起的。